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国企裁员叫什么
我在
国企
上班先与单位签劳动合同后来与劳务派遣签劳动合同,公司
裁员
...
答:
如果是用工单位也就是那家
国企裁员
,由于你是劳务派遣,国企只需将你退回给劳务派遣公司,由劳务派遣公司重新安排工作,在暂时无工作的这段时间,由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排,可以解除劳动合同,由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济...
国企裁员
怎么补偿标准
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
国企
要
裁员
,我的工资如何补偿
答:
《劳动合同法》对公司
裁员
后的经济补偿具体规定如下:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产...
国企
劳务派遣工和市场化用工和正式工都有
什么
区别?
答:
绝大多数属招聘人员。4、工作的稳定性不一样。劳务派遣工是灵活用工的一种,这就意味着公司一旦需要
裁员
,首先考虑的是劳务派遣工,工作不稳定;正式工就不需要考虑工作稳定的问题,
国企
正式工就是通常说的铁饭碗;而市场化用工则是介于劳务派遣工和正式工之间的存在,工作稳定性随着市场行情变化。
国企
编制有
什么
好处?
答:
问题一:
国有企业
编制有
什么
用 一看LZ就没在
国企
或者事业单位呆过。。 编制用处很大。 1、
裁员
时,编制工是最后动的,一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。 2、福利好。很多时候,可分配的利益是有限的,如果全部一视同仁,人太多,费用巨大,而且每个人可能感觉都很少,这种情况,不如就在编制内分配就好了,这...
国企
会
裁员
吗
答:
会的,1,编制过多,2,转制 3,市场变动。等等 很多原因会造成
裁员
国企
进编制会被
裁员
吗
答:
一样会的,而且这种情况会越来越多越来越普遍。以后公务员都要聘用制了,
国企
就更不是保险箱铁饭碗了。
国企
为
什么
不直接
裁员
答:
是政策性规定,稳岗少减员国家有相应的规定与扶持政策。过去还大叫减员增效,结果引发了一系列的社会问题,当大量本来可以养家哺口的在终身交给企业的劳动者失去了劳动权与生存的基本条件,属于极为不公的个体意识的澎涨私欲。作为
国企
,比其它的经济组织更要承担社会责任,减少减员行为,造福于民众才是...
国企
违法
裁员
能得到
什么
补偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定,个别
裁员
的...
请问外企、
国企
、私企中,哪个
裁员
厉害?
答:
外企,
国企
,私企当中,
裁员
比较厉害的应该就是私企。因为私企当中的话,一般都是没有一些所谓的赔偿,而且流动性也比较大。
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