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国企裁员叫什么
国企裁员
严重吗
答:
国企裁员
严重。2023年国内经济形势依然不容乐观。在这样的环境下,国有企业遭受了巨大的压力,不得不采取更加严格的裁员措施,全国
国有企业裁员
人数已经超过了100万,这一数字比之前的年份大幅度增长。市场竞争的激烈、行业变革以及宏观经济形势的变化都是国企裁员现象的重要推动力。随着经济全球化的深入发展...
国企
咨询公司会
裁员
么
答:
一般来说,
国企
是不会
裁员
的。要知道,国企的性质和民企外企还是大不相同的。民企外企说白了很纯粹,就是盈利和挣钱,啥时候大环境不好,公司不盈利了,那裁员就随之而来了,大家也都有心理准备,没人觉得可以在民企干一辈子。国企就不一样了,除了经济功能外,其实还有稳定社会就业的责任,很多国企的...
国企裁员
一般几轮
答:
国企裁员
几轮没有具体次数。因为国企裁员不是一次性的,而是分批次逐步进行的,其次,国企的裁员一般不是因为经营不善,而是因为企业转型、结构调整等原因,因此各个国企裁员轮数都是视自身情况来确定的,没有具体的数字。所以国企裁员几轮没有具体次数。
中铝遇产业链危机减薪30%
国企
无法轻易
裁员
答:
中铝遇产业链危机减薪30%
国企
无法轻易
裁员
中国有色金属工业协会副会长兼秘书长贾明星对本报记者表示,受原材料及能源成本上涨制约,我国电解铝的生产成本已高于市场售价,企业经营日趋亏损。国际铝业巨头情况也不理想,近期,美国铝业公司(AlcoaInc.)及俄铝均发布减产裁员计划。俄铝指出,由于铝价于2011...
国企
变央企要
裁员
,职工如何找说法
答:
企业
裁员
是市场行为,是合法的,你要
什么
说法?企业裁员只要按照劳动法赔偿了,那它是没责任的,都什么年代了,还铁饭碗?不能裁员了?
国企
会
裁员
吗
答:
另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出
裁员
决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以
国企
给了员工很大的安全感。
国企裁员
补偿标准
答:
1、劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算补偿。2、不满六个月的,向劳动者支付补偿半个月工资。
国企
改革后职工
裁员
么
答:
一般不会,但是会改为 合同工 ,饭碗没有以前那么稳了
国企
会
裁员
吗
答:
另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出
裁员
决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,不会出现领导向总部申请把你开除的事,所以
国企
给了员工很大的安全感。
34年工龄,50岁被
裁员
,合法吗?有何依据?
答:
34年工龄,如果在同一单位,
国企
的概率比较大。 如果女性,50岁就属于达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。这个就属于根据劳动合同法及实施条例的规定来终止了,不
叫裁员
,也不需要补偿。 如果是男职工,则无故辞退,就属于违法,员工可以要求继续履行劳动合同,或者如果是裁员,要看具体情况,可能违法也可能合法。 按以前的国...
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