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国企裁员叫什么
国企
单位
裁员
该怎么赔偿员工
答:
法律主观:1、如果
国企
依法
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。 2、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是根据劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来算的。法律客观:《中华...
国企裁员
能裁掉正式工吗
答:
一、
国企
可以辞退员工吗
国有企业
也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行
裁员
时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。 《中华人民...
国企
被
裁员
何去何从
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
国企
不会
裁员
吗?
答:
面对动荡的职场,
国企裁员
的真相:一场潜藏的权力游戏 作为社招新进员工,我亲身经历了国企裁员的严酷现实。一家地方全资国企,本以为福利丰厚且稳定,却在房地产市场疲软的大背景下,揭示了自负盈亏的另一面。从2023年2月的公司高层会议开始,我就被悄然列入了裁员名单,背后的原因似乎是为了腾出位置给某...
央企或
国企裁员
有
什么
规则吗?
答:
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
国有企业裁员
赔偿计算方式 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(...
国企
会
裁员
吗?不是说国企很稳定吗?
答:
国企
也有经营不善的情况,并不是所有的国企都很稳定,可能一些规模庞大的国企稍微稳定一些,有些国企规模不大,也存在着很大的风险的,如果企业效益不好,也会
裁员
的
国企
过了35岁会
裁员
吗
答:
国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的,如果是
国企裁员
了,那可能发生很大的意外了。比方说,发生了疫情,许多企业面临困境,这个时候,国企才有可能裁员,但也不是一定。从招聘普通员工而言,国企是会卡35岁的,基本上国企的招聘会参考公务员,只招35岁以下的普通员工;但国企跟公务员很大的一点不同是...
国企
一直
裁员
正常吗
答:
正常。只是有些不被关注,真实的情况远比现实残酷,也就是说在私企能遇到的问题,在一些
国企
也会遇到。
国企裁员
要经过支委会吗
答:
不经过。国有控股企业的
裁员
方案,应当提交职代会审议,经职代会无记名票决通过后实施,不经过支委会。公司在未征求工会意见以及未提交职代会审议的前提下公布裁员方案,程序不符合法律规定,必须加以改正。
国企
公司
裁员
,是裁有关系的还是裁有能力无关系的?有
什么
依据呢?
答:
真正到了
裁员
的时候,股市里面关系够硬的和能力够强的都不会裁掉,因为关系够硬的,得罪不起人家上面。可能七大姑八大姨是个大领导,为了这样一个职位把领导得罪了,实在是不值得的,能力够强的这种人,他就算是没有
什么
关系也必须得留着,企业里面如果都是关系户,那企业怎么发展啊?
国企
它也是企业...
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