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国家统计局关于工资总额
国家统计局关于工资总额
组成的规定
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据 《
关于工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
工资总额
的最新规定
答:
法律主观:
关于工资总额
组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日
国家统计局
令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地...
工资
里面包含社保补贴合法吗
答:
法律分析:工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局
《
关于工资总额
组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行...
奖金属于
工资
吗
答:
法律分析:奖金属于工资。根据
国家统计局关于工资总额
组成的规定,奖金属于工资组成的一部分。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
国家统计局
规定
工资总额
的构成?
答:
根据《
国家统计局关于工资总额
组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 第四条...
基本
工资
是税前工资吗
答:
法律分析:基本工资不属于税前工资,也不属于税后工资,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。法律依据:《
国家统计局关于工资总额
组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
月平均
工资
包括五险一金吗
答:
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《
国家统计局关于工资总额
组成的规定》 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造...
我的
工资
一个月是4000块钱,一天是多少钱?
答:
如果有双休的话,就是一天180元,4000÷22=180;
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。
员工的月
工资
是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。
休产假年终奖怎么算
答:
第三种为“红包”性质的'奖金,通常由老板自己决定的,没有固定的规则,可能与员工的贡献、资历或与老板的关系等因素有关。无论上述三种的哪一种,都是公司奖励员工的物质奖励,那么年终奖的实质是什么?根据
国家统计局
《
关于工资总额
组成的规定》第四条和第七条,年终奖首先是“奖金”的一种,属于“...
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