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国家节假日带薪休假吗
国家
法定
节假日
不
带薪
合法吗
答:
2. 《职工
带薪
年休假条例》规定,职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。3. 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。4. 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。5. 工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。6. 需要注意的是,
国家
法定
休假日
和休息日不计入职工的年
休假假期
。
法定
节假日
是
带薪休假吗
答:
法定
节假日
是
带薪休假
。劳动者在法定
休假日
休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由
国家
法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日...
法定
节假日
是
带薪休假吗
答:
法律主观:
国家
法定
节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定
节假日
是
国家
规定的
带薪休假吗
答:
法律主观:1、
国家
法定
节假日带薪休假
的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
法定假日
是
带薪休假吗
答:
【法律分析】:法定
节假日
是
带薪休假
。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由
国家
法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的...
法定
节假日
是
带薪假期吗
答:
法律分析:法定
节假日
是
带薪休假
的,是有工资的。
国家
规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定
节假日
是
带薪休假吗
答:
法律主观:
国家
法定
节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定
节假日
是
带薪休假吗
答:
法律主观:
国家
法定
节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日
休假带薪吗
答:
法律分析:法定
节假日
是
带薪休假
的,是有工资的。
国家
规定的法定节假日不上班,是需要给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
国家
法定
节假日
是
带薪休假
的吗
答:
法律主观:
国家
法定
节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、休息日不计入年休假的假期。
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