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国有企业选人用人问题
国有企业
的人事制度
答:
建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的
国有企业
领导人员管理制度。深化国有企业内部人事制度改革,形成具有生机与活力的
选人用人
新机制。完善国有企业领导人员管理体制 取消国有企业和企业领导人员的行政级别,研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法。改进国有企业领导人员选拔任用方式 实行...
如何理顺
国有企业
领导人员管理体制机制
答:
但是, 随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,
国有企业
领导人员管理机制方面存在许多
问题
, 主要表现在以下几个方面:(一)国有企业领导人员管理体制尚未理顺。 一是有些地方、 部门沿袭计划经济体制下的企业领导人员管理模式, 政企职责不分、 产权关系模糊、 管人管资产不统一。 董事长、 总经理“同纸任命”...
国企
人力资源薄弱原因有哪些?
答:
国有企业
必须按照本企业的实际情况,认真调查、研究、分析企业各岗位的特点要求,并采用科学的工作分析方法,制定本企业的工作说明书和工作规范书,规范
国企
人力资源基础管理工作,使其扎实、有效。采用科学有效的招聘方法并建立使人才脱颖而出的
用人
机制录用人才是人才开发的关键,是实现企业目标的关键。对此,国企在
选人
方面...
为什么很多
国企
招聘要求必须是985,211毕业生?
答:
但是现在随着就业压力的增大,即便是985和211院校毕业的学生,也不见得就业形势就一片大好,很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去
选择国企
。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是
企业
的老板,能够招到这些名牌院校毕业的学生,而且他们也愿意在这种安定的企业就职,你会选择普通学校毕业的还是选择名牌...
为什么央企
国企
现在几乎都是校招,基本不要社招了?
答:
国企
跟央企他们是很多人梦寐以求的
企业
,只要进入了这两家企业里面,可以说是端上了一个铁饭碗。国企跟央企这样子的招聘方式,能够最准确的找到专业的技术人才,又可以避开了一些关户和亲情户这些
问题
。这种方式可以说是深受你国企跟央企的喜爱,这样子又不得罪人,又能够把最好的人才给挖到自己的企业...
国有企业
会不会裁员
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果
还有问题
请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,
用人
单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
2019淄博为啥要公开选聘
国企
正职领导人员?哪些人可以去应聘?
答:
为啥要公开选聘 公告中提到,为进一步深化淄博市
国有企业
改革,拓宽
选人用人
视野,引进优秀企业经营管理人才,建设一支高素质专业化的国有企业领导干部队伍,经研究,决定面向全省公开选聘市管国有企业正职领导人员5名。从现实来看,企业经营好坏关键在企业的当家人——企业家。淄博市有12.3万户企业,贡献了...
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
第三个就是开除一个正式在编人员是需要上级同意的,而劳务派遣人员干得不好,可以直接换人,对于
国企
而言,是非常方便的。所以,很多人出现
问题
的时候,都是劳务派遣人员做的,而不是正式在编人员。所以,很多的国企就愿意招聘劳务派遣人员,做得不好,就直接解约,没有任何商量的余地,这也是很多人愿意...
省属
国有企业
领导人员管理办法
视频时间 21:11
求
国有企业
人事管理制度
答:
建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的
国有企业
领导人员管理制度。深化国有企业内部人事制度改革,形成具有生机与活力的
选人用人
新机制。完善国有企业领导人员管理体制 取消国有企业和企业领导人员的行政级别,研究制定国有企业领导人员享受有关待遇的相关办法。改进国有企业领导人员选拔任用方式 实行...
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