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在一个公司工作三年被辞退
三年
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:
公司辞退
员工的赔偿是按照每
工作
一年支付
一个
月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时
被辞退
,...
在
公司工作三年被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:补偿
员工
六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定,如果是用人单位无故
辞退
劳动者的话,那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者
工作了3年
,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
工作三年被公司辞退
赔偿金是多少
答:
一、
工作三年被公司辞退
赔偿金标准是什么
1
、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
工作三年被辞退
应该补偿多少
答:
三年
劳动合同
解雇
之后补偿费用的计算参照,
工作
一年给予
一个
月的工龄补偿(按
辞退
前12个月平均工资计算),另外,如果,
公司
没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
签了
三年
劳动合同
被辞退
?
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
合同签
三年被辞退
怎么办
答:
法律主观:合同签约
3年公司辞退
要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1
年支付
1个
月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还没到期...
您好!我的情况是我在
公司三年
了,现在公司以我没有创造价值,不能胜任...
答:
公司辞退
(解除劳动合同)劳动者的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,包括因不胜任
工作被辞退
,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定...
三年
工龄
被辞退
的赔偿标准
答:
那哪些情形使得
公司
可以
开除员工
?(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向...
在
公司工作3年被辞退
怎么补偿
答:
工作三年
未满合同
被辞退
,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
1
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本...
在
公司上班三年被公司辞退
如何赔偿
答:
在
公司上班三年被公司辞退
赔偿3个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
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