签了三年劳动合同被辞退？
试用期两个月后于10月八号转正，签订了三年劳动合同，11月21号也就是今天公司以我不适合该职位为理由要求我写辞职信自行离职，最迟在12月21号离开公司
我表示已经签订三年劳动合同，老板说他这已经提前一个月通知了。并且没有书面形式辞退，而且要求我写辞职申请
请问公司提前了一个月通知辞退，这样有劳动赔偿吗？
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是签了三年合同，然后才一个月被辞退了
但是合同上有这么一条，我今年试用期时迟到五次旷工一次，这样符合上图合同所说可以不赔偿吗？
追答如果你劳动合同还没有到期，这个期间你违反规章制度。公司可以依据规定开除的，现在让你辞职也是给你台阶，因为是你的原因，不能给予经济补偿金。
追问我是没有签订合同在试用期时违反规章制度，这样能要求赔偿吗
追答如果是公司的原因，超过三十天没有和你签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。
解除劳动合同得依法解除
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
用人单位违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
劳动者违法解除给用人单位造成损失得赔偿追问
那对方没有书面形式我是继续上班等对方书面解除？提前一个月也有赔偿是吗？
不过合同上有这么一条，而我今年试用期时迟到五次旷工一次，这样符合上图合同所说可以不赔偿吗？
试用期你不是还没签书面劳动合同么，反正等对方解除再说，你自己解除劳动合同肯定没经济补偿
追问所以我试用期违反规章制度是不影响要求赔偿是吗
那我这样是要求对方书面形式解除合同吗！
追答不知道是否影响赔偿，反正你自己写辞职信就是你解除劳动合同没赔偿
对了，你还可以要满一个月时没签劳动合同的双倍工资
但是合同上有这么一条，我今年试用期时迟到五次旷工一次，这样符合上图合同所说可以不赔偿吗？
那个是公司的条列，不合法的，除非你违反重大事件对公司造成的损失很大
小迟到矿工就解除合同不违法的
企业的规章制度本来就不合法的，吓唬员工的
谁在工厂一年内不会迟到几次的
公司故意搞这条是故意糊弄员工好找借口开除员工的，也就是一些公司的借口
你直接同公司说协商理赔，不行就去劳动局
追问我是怕因为迟到不能得到额外赔偿
不过我是在试用期没签订合同时迟到，这样影响吗