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劳动合同签一年中间被辞退
我想问一下
劳动合同签
不满
一年辞退
怎么办?
答:
1、劳动合同签订不满一年被辞退,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿
。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定,有下列情形之一的,用...
签了
一年
的
合同
,工作3个月
被辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
跟
公司签
了
一年合同
没到期
被辞退
答:
法律分析:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
签了
一年劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合同的,
依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
签定劳动合同一年
未满
一年被辞退
是否能得到赔偿?
答:
根据《
劳动合同
法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同:按照双倍标准补偿。
签订一年劳动合同
突然
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
签订一年劳动合同
突然
被辞退
劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
签了
一年劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
1. 如果您的
劳动合同
期限为
一年
,并且用人单位无正当理由解除了您的合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得经济补偿。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
劳动合同签一年
中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动合同签
了
一年
,中途
被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
跟
公司签
了
一年合同
,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为未
签订劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
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