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劳动合同签了一年被辞退
劳动合同签一年
中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动合同签了一年,中途被辞退的赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解...
劳动合同签了一年
中途
被辞退
答:
法律分析:劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的
,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位
就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。
签订一年劳动合同
突然
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付
;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
跟
公司签了一年合同
没到期
被辞退
答:
法律分析:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
签定劳动合同一年
未满
一年被辞退
是否能得到赔偿?
答:
根据《
劳动合同
法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同:按照双倍标准补偿。
一年
一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
一年
一签的
劳动合同
到期
被辞退
只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动...
签了一年
的
合同
,工作3个月
被辞退
答:
法律分析:用人单位在
劳动合同
未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
我想问一下
劳动合同签
不满
一年辞退
怎么办?
答:
1、
劳动合同签订
不满
一年被辞退
,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定,有下列情形之一的,...
签一年
的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
签了劳动合同被辞退
应当按照在本单位工作的年限每满
一年
支付二个月工资进行赔偿,六个月以上不满一年的按一年赔偿、不满六个月的按半年赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的无需赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
一年
一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
法律分析:
合同一年
一
签被辞退
的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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