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劳动合同签了一年被辞退
每年
签订
一次
劳动合同
,
辞退
需要补偿吗
答:
具体如下:
劳动合同签订一年
后
被辞退
的,可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设...
跟
公司签了一年合同
,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被
公司辞
...
答:
法律分析:视为未
签订劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动合同签一年
中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动合同签了一年
,中途
被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
试用期三个月
签一年合同被辞退
答:
法律分析:在
劳动合同
期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
签一年
的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年
的
合同被辞退
赔偿方式如下:1、
合同一年
一
签被辞退
的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者...
劳动合同签一年被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
劳动合同签1年辞退
后有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
签了劳动合同一年
年纪到了
被辞退
答:
法律主观:劳动者与单位
签订劳动合同
,但被单位
辞退
,那么按照 劳动合同法 规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十...
签了1年
的
劳动合同公司
要
辞退
需要什么补偿
答:
如果
被辞退
,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、
劳动合同签1年辞退
后有什么赔偿?
合同签一年公司
可以
辞退
吗
答:
只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满
一年
不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
签了一年劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综合上面所说的,
签订了劳动合同
,就说明双方都已经达成了一致的条件,而双方也必须要履行其中的条约,任何一方都不得违反,如果用人单位没理由的
辞退
员工,那么就会赔偿员工的一切经济损失,所以,国家强制
签订劳动
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