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劳动合同签了一年被辞退
一年
一
签合同
到期
辞退
员工有补偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退
3年合同期的员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
劳动合同签了
三年
被辞退
怎么赔偿
答:
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无
劳动合同
或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。工资发放方式有哪些 1、通过银行间接把工资发放到职工手中;2、以现金方式直接发放到员工手中。希望...
我
签了
三年的
劳动合同
,现在工作
了一年
,如果
公司
无故
辞退
我,根据劳动法...
答:
根据
劳动合同
法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
在
公司
工作
一年
以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资?
答:
在
公司
工作
一年
以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不
签订劳动合同
的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
签了
劳务
合同
的
被辞退
后有补偿吗
答:
新劳动法 辞退?劳动法免费咨询入口 根据文中提到的劳务合同为您推荐 重庆祥鉴律师事务所广告 签的劳务
合同被辞退
了有补偿吗 法律分析:劳务
合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满
一年
的,...
签了
两年
合同
中途
被辞退
答:
符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除
劳动合同
,并应当根据实际工作年限,每满
一年
支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五...
私人企业工作9年,
劳动合同一年
一签,
被辞退
怎么赔偿
答:
工作9年
被辞退
赔偿补偿金是9个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工作九年被辞退的赔偿标准 《
劳动合同
法》 1、第四十七条 经济补偿按劳动...
工作
一年
多没签
劳动合同签了
之后
被辞退
答:
这必须维权啊!起码有两个方面可以维权。第一、没签
劳动合同
可以主张双倍工资,第二、
辞退
根据不同的情况可以主张经济补偿金或赔偿金,相关法律规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第...
工作
一年
多没签
劳动合同签了
之后
被辞退
答:
如果您想要双倍工资,要注意一下
合同签订
的时间,如果是倒签,您需要举证证明倒签的事实,否则双倍工资就很难要到。另外,如果单位的解除没有合法理由,应当支付经济赔偿金,每满
一年
赔偿两个月。
我在
公司
干了十年又转签劳务公司
一年被辞退
失业金怎么算
答:
:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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