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劳动合同签了一年被辞退
在
签订一年劳动合同
的前提下,工作三个月后,没转正,被
公司
告诉要求
辞退
...
答:
三个月已经过了试用期了,不能随便
辞退
,
一年劳动合同
最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合
公司
录用要求,辞退...
如果
签了
长期
合同
的,
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
签了
长期
合同被辞退
应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,具体需要赔偿多少钱应当结合
劳动
者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满
一年
的,就支付两个月的赔偿金。一、签了长期合同被辞退怎么赔偿? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔...
我
签了
3年
合同
,现在做
了一年
,请问
被辞退
可以得到多少补偿
答:
员工自身有重大过错
被辞退
的就没有补偿了。法律分析工作
一年
员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在
签订合同
时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作...
签订劳动合同
,
一年
试用期三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或
签订劳动合同
时要明确他们的录用条件;其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是员工违法
公司
规定,没有达到试用期要求...
...之前没签
劳动合同
,后
签了一年
,期满后
被辞退
能按《劳动合同法》享受待...
答:
第47条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
一年
一
签合同
到期
辞退
答:
法律分析:无论是
一年
一签还是三年一签,
劳动合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
一年
一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
无论是
一年
一签还是三年一签,
劳动合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的...
一年
一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
无论是
一年
一签还是三年一签,
劳动合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的...
到公司后
一年
才签
劳动合同
和上保险,现在被
公司辞退
,可以提出哪些赔偿...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此,你可以要求
公司
支付2007年8月3日之后至2008年7月2日...
签了合同
用人单位无缘故
辞退
员工,合法吗?
答:
如果用人单位无故解除
劳动合同
,即没有被法律允许的情形,如劳动者违反了劳动纪律、规章制度等原因,或者经过调解、仲裁或者诉讼程序后被认定为合法解除劳动合同的情况下,那么用人单位就是违法操作。因此,如果用人单位无缘由地
辞退
员工,则可以认为是违法行为,员工可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议仲裁...
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