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劳动合同签了一年被辞退
签了一年劳动合同被
无故
辞退
怎么办
答:
法律分析:
签订了一年劳动合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动合同签一年被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
签订一年劳动合同
突然
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
签订一年劳动合同
突然
被辞退
劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
签订一年劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
签订了一年劳动合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
签了劳动合同一年被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
签了劳动合同一年被辞退
,如果是无故辞退的,可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
和
公司签了一年合同
干半年
被辞退
应该怎么办?
视频时间 01:31
工作满
一年被辞退
赔几个月工资
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
签一年
的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年
的
合同被辞退
赔偿方式如下:1、
合同一年
一
签被辞退
的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者...
一年
一签的
劳动合同
到期
辞退
答:
法律分析:劳动者与用人单位
签订
的
一年
的
劳动合同
到期的,如用人单位不续签的,双方的劳动关系解除,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
劳动合同签了一年
中途
被辞退
答:
劳动合同签一年
的情况下,中间是可以
辞职
的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的。《中华...
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