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签了一年劳动合同被无故辞退
签了一年劳动合同被无故辞退
怎么办
答:
1. 如果您的劳动合同期限为一年,并且用人单位无正当理由解除了您的合同,
根据《中华人民共和国劳动合同法》您有权获得经济补偿
。2. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的。如果工作满一年,则应支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年,法律也视...
跟公司
签了一年合同
没到期
被辞退
答:
法律分析:
1、公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同
。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、
公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
我
签了一年合同
公司现在说不要我做了我怎么办?
答:
工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿
,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要辞退员工就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。法律分析为期一年的劳动合同在到期后不是自动终止,公...
签订
一年劳动合同突然被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
签订一年劳动合同突然被辞退劳动者可以在正常的工资发放外,要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿支付
;劳动者被非法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准双倍赔偿,给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
签了一年
的
合同
,工作3个月
被辞退
答:
法律分析:用人单位在
劳动合同
未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
劳动合同签了一年
中途
被辞退
答:
法律分析:
劳动合同签一年的
情况下,中间是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式,因此书面通知和口头通知都是符合要求的...
一年
一
签的劳动合同
到期
辞退
答:
法律分析:关于合同到期
辞退
:用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《中华人民共和国
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》87条规定的违法...
一年
一
签的劳动合同
到期
辞退
答:
法律分析:
合同一年
一
签被辞退的
赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
签一年的合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年的合同被辞退
赔偿方式如下:1、
合同一年
一
签被辞退
的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者...
签一年的合同被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
签了劳动合同被辞退
应当按照在本单位工作的年限每满
一年
支付二个月工资进行赔偿,六个月以上不满一年的按一年赔偿、不满六个月的按半年赔偿,员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的无需赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
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