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在公司上班20年辞退怎么补偿
做了
20年
被
公司辞退怎么赔偿
答:
一、
20年
员工
辞退赔偿
标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
做了
20年辞退怎么补偿
答:
法律主观:
辞退20年
工龄的员工,
补偿
如下:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的
赔偿
金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
18年以上员工
辞退赔偿
答:
根据中国《劳动合同法》的规定,企业在解除劳动合同时必须支付相应的经济
补偿
。对于18年以上员工被
辞退
的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的
赔偿
金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月。具体来说,如果某位员工
在公司工作了20年
,月薪为8000元,则他被辞退后的经济补偿...
解聘
20年
以上的员工
怎么补偿
答:
解聘
20年
以上的员工
怎么补偿
,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿;2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位
辞退
是没有经济补偿的;3、用人单位违法辞退...
超过
20年
工龄被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:工龄超过
20年
,若是劳动者因个人原因,主动提出解除劳动合同的,用人单位不用支付经济
补偿
或
赔偿
;若是用人单位主动提出,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本...
工作20年辞退赔偿
标准
视频时间 02:08
请问新劳动法
企业
关门,
辞退20年
老员工
补偿
多少月工资?
答:
企业
关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济
补偿
,标准为每工作1年支付1个月工资。
工作20年
,那么就是20个月工资的补偿。如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
在公司工作了20年
被
辞退如何补偿
?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付
赔偿
金,2008年以后,每满一年
补偿
两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿。
工作20年
,因
公司
原因解除合同,
怎样
赔付
答:
企业工作20年
的员工离职
赔偿
是12个月的月平均工资。月平均工资的参考标准是员工离职前的十二个月的平均薪资,其中也包括项目奖金和其他的年终奖等内容,但是加班费用是不包括在内的。一、企业工作20年的员工离职赔偿是多少? 企业工作20年的员工离职赔偿是12个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济...
在公司
干了
20年
被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
工作
10年被
公司辞退
的,如果属于无过错合法辞退情形的,用人单位需要支付十个月的工资作为经济
补偿
。如果是属于违法辞退的,用人单位需要支付
二十
个月的的工资作为
赔偿
;如果是因为过错性情形辞退的,则不需要赔偿也不需要补偿。
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