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在公司里调岗工资有变动吗
调岗
降薪能要求双倍赔偿吗,不接受调岗降薪如何处理?
答:
不胜任工作是
企业调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下
企业有
单方调岗的权利。...
公司
给员工调岗之后不按现
调岗工资
开支怎么办?
答:
调岗
后的岗位
工资
需要双方协商解决,并没有强制规定必须按新岗位支付工资。
公司有
权更换岗位和
薪资吗
答:
因此,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。 那么,用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
公司
突然
变动
工作岗位,
工资
却比原来少了,可以去劳工仲裁吗?
答:
不可以,在合同中约定了才可以,因为那是单方变更合同,你的劳动合同中约定了岗位也可以申请仲裁
被
企业
强制
调岗
并降薪,该怎么办?
答:
首先,
调岗
、降薪都属于劳动合同的变更。一、调岗如果
公司有
合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣
工资
了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
职场:
公司
要
调岗
降薪,员工该不该同意?
答:
起初我是接受
公司调岗
声明的,我知道自己还年轻。如果可以多尝试几份工作,也是一个非常不错的体验。有一天CEO助理微信私我,让我去他的办公室聊聊。我以为他会跟我谈谈,接下来我个人的工作方向,没想到他竟然说:小李啊,我们公司最近的人事
变动
,你也看到了。你现在的岗位呢,跟之前有很大不同,...
公司
无理由降职降薪合法吗?
答:
如果单位没有法定理由就强行
调岗调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。用人单位对员工工作岗位的
变动
或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。
公司
单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看调岗的职位是否合理。...
公司
可以随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:
公司
是不可以随便给员工
调岗
的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面
调整岗位
的,...
公司调岗
后没了加班费算变相降薪吗?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
公司调岗
后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,并返还加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司调岗
降薪我不同意可以强制执行吗
答:
公司调岗
降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 一、公司调岗降薪我不...
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