22问答网
所有问题
当前搜索:
在合同内被辞退工资赔偿
劳动
合同
未到期
被辞退
单位能否索赔剩余期限
工资
答:
一、劳动
合同
没到期
被辞退补偿金
可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要
赔偿
一个月的
工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
在合同
期
内被辞退
怎么
赔偿
?
视频时间 01:23
签了劳动
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
签劳动
合同被辞退
是否有
赔偿
视情况而定:1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济
补偿
;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。辞退员工...
...乙方工期不满一个月,甲方
辞退
乙方应怎样
赔偿工资
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金二、被单位口头辞退怎么办 针对...
劳动
合同
上有乙方不能胜任这份工作
被辞退
了有
补偿
款吗
答:
劳动者不能胜任工作
被辞退
,单位是需要
补偿
的,需要补偿一个月的
工资
。根据《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
合同
上
工资
少,
辞退
怎么
赔偿
答:
公司单方面解除劳动
合同
的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。一、合同期
内被辞退赔偿工资
标准赔偿是怎样...
签了
合同
后一个月
内被辞退
是拿
工资
加
赔偿
吗
答:
入职一个月
内辞退
员工需要支付
补偿
,根据《劳动
合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
合同
期
内辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳动
合同
期
内辞退
员工应当按照以下情形
赔偿
:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济
补偿金
,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司辞退
员工
工资
怎么发
答:
1、
公司辞退
员工,员工原本的
工资
需要正常支付的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
在劳动
合同
期
内公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
1.合同期
内被辞退
如何补偿?1.劳动者
在合同
期内被非法辞退的,经济
补偿金
按2倍计算:(1)根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜