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在合同期内被裁员怎么赔偿
无固定
期合同被裁员怎么赔偿
答:
举个例子,假设某员工与公司签订了无固定
期合同
,已工作5年,月薪为5000元。如果公司裁员时按照当地法律规定需要支付3个月工资的
赔偿
,并额外提供2个月工资的遣散费,那么该员工将总共获得25000元(5个月工资)的赔偿。总之,无固定期合同员工
在被裁员
时的赔偿是一个复杂的问题,涉及多个因素。员工应该...
无固定
期限
劳动
合同被裁员怎么赔偿
答:
无固定
期限
劳动
合同被裁员
的
赔偿
标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、六个月以上不满一年的,按一年计算。法律规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...
因公司
裁员
在劳动
合同期内被辞退怎样赔偿
答:
法律分析:按所在单位的工作年限,每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动
合同
,你可主张按上述标准的2倍支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
刚签了
合同被辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同
签订未到期,被公司解除应该
怎么赔偿
?
答:
劳动
合同
签订未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被公司裁员
辞退怎么赔偿
答:
如果无过错被公司
辞退
可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动
合同
当事人协商一致,由...
裁员
长期
合同怎么赔
答:
签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,具体需要赔偿多少钱应当结合劳动者的本人平时的工资和劳动者的工作时间长短来进行计算的。法律当中明确的规定的劳动者工作满一年的,就支付两个月的赔偿金。一、签了长期
合同被辞退怎么赔偿
? 签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔...
劳动法27条解除劳动
合同
补偿
答:
期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。3、
合同期内
,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。劳动法关于解除劳动合同的
赔偿
标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满...
公司
辞退
员工补偿
怎么
算
视频时间 01:16
...将我
辞退
,我该如何向公司
索赔
?公司
应该如何赔偿
呢?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定
期限
劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为...
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