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在职员工做背景调查吗
一般的公司都会对新
员工进行背景调查吗
?
答:
一般的公司,都没有能力和精力对每一个
员工进行背景调查
。除非是特殊的岗位,关系公司较大。
如何
进行
公司
背景调查
?背调哪些方面?
答:
不建议直接使用候选人提供的联系方式,建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话,向人力资源部门了解该
员工
的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话,可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证,将两者提供的信息进行比对。三、
做背景调查
时需要授权 对于...
员工背景调查
是怎么
进行
的?
答:
HR们的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间
进行
细致的
背景调查
,对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别,背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行,往往是在和候选人打心理战,试图筛掉那些“心里有鬼”的人,而这种方法的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择:背调出问题难以完成招聘...
为什么
员工
入职前一定要
背景调查
?
答:
比如择才猫到目前为止是我们公司觉得做背调做的比较到位的一家,降低公司在资金、技术秘密、
人员
流动等方面的潜在风险
什么是
背景调查
?
答:
1、涉及资金管理的职位:如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的
人员进行背景调查
,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。2、涉及公司核心技术机密的职位:如研发部的工程师、技术人员。核心技术机密关系到企业的生存问题,一旦被竞争对手弄到手,企业就会出现生存危机。
什么样的公司会对新入职的
员工做背景调查
?
答:
初创型企业一般对于总监和合伙人级别的
员工
会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工,都可能做背调。不同的岗位
调查
的内容也不尽相同,背调的内容也可以分为三个维度:基础数据信息的查询,如身份信息的真假、学历信息的...
一般HR是如何
进行员工背景调查
的?有没有人知道呢?一般都是如何操作的...
答:
员工背景调查
是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑 1.只调查与工作有关的情况,并以...
关于
员工背景调查
的问题
答:
根据实际情况来判断是否去回答,谨防诈骗~不是所有公司都
做背景调查
,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历。有些公司所谓的背景调查,只是给你以前公事过的领导或者同事...
员工背景调查
重要吗?
答:
背景调查
即
员工
雇前背景核实,通过合理合法的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。背景核实,包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。通过背景核实,可以实现“去伪存真”,筛选到优秀真实的候选人,协助企业提高有效人才招聘...
公司
员工背景调查
要怎么做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构
做背景调查
就很有必要。
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