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为什么员工入职前一定要背景调查?
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推荐答案 2021-11-25
比如择才猫到目前为止是我们公司觉得做背调做的比较到位的一家,降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险
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第1个回答 2021-11-25
公司入职时要进行背景调查,主要是看一下你的工作能力,以及你的人品如何?这个最好的方法是要向你的上一个公司去求证,嗯,这一般是大公司可能会做背调嗯,这种情况一般的人可能不会随便说吧,除非你真的是跟上一家公司发生了特别不愉快的事情,所以整体来说还是没有什么太大的问题的。
相似回答
一文搞懂
背景调查
:
什么
是背调?如何背调?
答:
顾名思义,
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实
。毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。所以企业的HR会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通...
...不过在
入职前必须要
接受
背景调查
,这是正常的吗?
答:
正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。
主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险
。调查的内容包括三类:
第一类是基础信息核实
,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是
背调工作履历的真实性
,通过前任公司人力资源部人员核实履...
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