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培训需求分析的目的
如何和高层沟通
培训需求
答:
我和培训经理一起重新梳理了需求和方向,即真实反映了老板的想法,也实现了
需求分析
中的职务分析法的科学性。我们首先自己要明白公司中不同岗位,不同层级的人到底应该培训什么,这个是由岗位说明书和通用的胜任力素质模型决定的。和新老板的个人意见不冲突,我们做企业
培训的目的
是帮助学员改善和提升其所在...
影响
培训需求的
因素有哪些?
答:
员工
培训需求
调查大部分都像上面案例中的小李一样由各部门经理和人力资源部一起拍脑袋或编制一个简单的调查表确定的。对每一个培训项目只有做到“量体裁衣”才能充分满足培训需求调查
的目的
,所以在做员工培训规划之前,必须依据培训项目的特性并以周密、科学的方法来进行调查
分析
,从而了解培训内容、培训...
与传统
培训需求分析
相比,基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势_百度...
答:
基于胜任力的
培训需求分析
,最主要的一个核心优势就是让培训做到有的放矢。培训最主要
的目的
,是帮助员工发现个人短处和不足,并进行弥补;以往在进行培训需求制定的时候,很多都是采用部门或公司集体形式进行定向培训,但是很多时候会发现,很多岗位员工是不存在该培训需求的,耽误了员工的工作效率和时间,...
如何做好电力企业
培训需求分析
答:
2.制作好
培训需求
调查样本。根据调查
的目的
、对象及选用的方法,制作好不同的培训调查样表。 3.组织实施培训调查。安排专人实施培训调查,各部门负责人给予一定的支持。常用的培训调查方法:观察法、问卷法、访谈法、档案法、集体(小组)讨论法、测试法、关键事件法、自我
分析
法等等。重点要调查清楚这类人受过什么同类...
公司教育
培训
管理体系建立怎么做
答:
组织层面的分析主要是通过对企业的目标、资源、特质、环境等因素进行定期分析,准确地找出企业存在的问题与问题产生的根源,以确定
培训
是否是解决这类问题的最有效的方法。工作层面的
分析目的
在于了解与绩效问题有关的工作内容的详细内容、标准和达成工作所应具备的知识和技能。工作
分析的
结果也是设计和编制相关...
企业
培训需求
有哪些内容
答:
培训需求
的组织分析涉及到能够影响培训规划的组织的各个组成部分,包括对组织目标的检查、组织资源的评估、组织特质的分析以及环境的影响等方面。组织
分析的目的
是在收集与分析组织绩效和组织特质的基础上,确认绩效问题及其病因,寻找可能解决的办法,为培训部门提供参考。二、工作分析。工作分析的目的在于了解与...
培训
与开发的定义和目标有哪些?
答:
实践培训: 将员工直接投入到实际工作中,通过实际项
目的
参与和实践经验的积累来提高员工的技能和知识。三、培训与开发的步骤:需求分析: 确定组织和员工的
培训需求
,明确培训的目标和范围。设计培训方案: 根据
需求分析的
结果,设计培训的内容、形式、方法和时长,确定培训计划。培训实施: 按照培训方案,...
如何做好企业员工
培训的
工作?
答:
转载以下资料供参考\x0d\x0a\x0d\x0a如何做好员工培训\x0d\x0a1、做好
培训需求分析
,明确
培训目的
\x0d\x0a作为员工,最渴望就是要了解公司的现状,公司未来的发展,自己在公司有哪些机会,需要付出什么,又将得到什么?因此作为员工培训
的目的
主要是使他们能了解企业,尽快融入企业,胜任工作,...
员工
培训需求分析
报告的内容包括()
答:
【答案】:A、C、D、E 员工
培训需求分析
报告包括以下主要内容:(1)需求分析实施的背景:(2)开展
需求分析的目的
和性质;(3)概述需求分析实施的方法和过程;(4)阐明分析结果;(5)解释、评论分析结果和提供参考意见;(6)附录;(7)报告提要。
在对执行层员工的
培训
上,要体现的原则是
答:
(3)工作
分析
(job analysis)
培训的目的
之一在于提高工作质量,以工作说明书和工作规范表为依据,确定职位的工作条件、职责及负责人员素质,并界定培训的内涵 (4)调查分析(opinion survey)对各级主管和承办人员进行面谈或者进行问卷调查,询问其工作
需求
,并据实说明训练的主题或应强化的能力是什么。(5...
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