22问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资和岗位工资比例
事业单位
工资标准
及薪级对照表2022
答:
一、
基本工资
:1、
岗位工资
:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个
工资标准
。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级...
基础工资
构成一般有多少
答:
一、
基本工资
1、
岗位工资
:主要以所担任的岗位职责以及要求为主,主要包括专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),不同岗位等级对应的
工资标准
不一样。2、薪级工资:主要以工作人员个人资历以及工作表现为主,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级...
企业员工
工资比例
如何设计?
答:
假设工资结构:基本工资(当然包括当地最低
标准工资
、
岗位工资
)+绩效工资的话,那么一般绩效
工资与基本工资
的
比例
为多少较为合理、科学(当然每个公司不一样,很难定论,但求通用性的就行0?能否结合您的成功案例来展开详述一下?麻烦曾老师了。对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般...
岗位工资和基本工资
的区别
答:
一、
岗位工资和基本工资
的区别有哪些1、岗位工资和基本工资的区别包括:(1)适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;(2)稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人...
基本工资和岗位工资
之间
答:
1、
基本工资
低于
最低工资标准
,不算违法。2、基本工资+
岗位工资
加起来等于或大于最低工资标准就不算违法。(个别省份,如上海要求:基本工资+岗位工资-个人自负五险一金等于或大于最低工资标准)3、基本工资不需要满足最低工资标准。
岗位工资是基本工资吗,
岗位工资和基本工资
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
社保按照
基本工资
缴纳,
工资比例
怎么分配?
答:
缴费基数不能只看
工资标准
,还要结合当地上一年度
最低
社平工资。一般最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样,是逐年递增的,建议咨询当地社保局查询。一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保,都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是...
行政单位工资组成明细,比如
基本工资
包括职务+级别+高定工资
答:
2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 一、
基本工资
:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;...
岗位工资
是什么意思
答:
但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类
和岗位
劳动测评,
岗位工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的
基础
上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作...
最低工资
包括
岗位工资
,绩效
工资和
提成吗?最低工资是
基本薪资
吗?
答:
最低工资是指政府规定的最低
工资标准
,包括
基本工资和
一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同,但都是由政府制定的。
岗位工资
、绩效工资和提成等一般不包括在最低工资中,这些工资属于企业内部根据员工工作表现或销售业绩等情况而发放的奖励或津贴,是额外的收入。需要注意的是,一些地区或...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业员工工资结构表
岗位工资占比
基本工资和岗位工资
基本工资最低占比