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基础工资3000扣完五险一金多少
3000扣完五险一金
还有
多少
答:
3000扣完五险一金
后的剩余金额需要根据当地的五险一金具体缴纳比例来计算。3000元
工资扣除
五险一金后的实际到手金额,需根据当地规定的五险一金缴纳比例来确定。养老保险个人缴费比例为8%,医疗保险个人缴费比例为2%,失业保险个人缴费比例为1%,工伤和生育保险由单位全额承担,个人不需缴费。住房公积金的缴纳...
工资3000五险
交
多少
答:
个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计
工资的
18%,所以
3000
-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。公司部分
扣五险一金
:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。如果工资...
三千工资
,交
完五险一金
剩
多少
答:
生育保险缴纳
3000
x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元;个人共需要承担
五险一金
共计495元,剩余
工资
为2505元;一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...
3000的工资
三险
扣多少
答:
个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计
工资的
18%,所以
3000
-240-60-30-210=2460元(工资实发数)。公司部分
扣五险一金
:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。如果工资...
基本工资3000五险一金
交
多少
答:
法律分析:如果每个月
工资
为
3000
元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400-500元,另外每年的还需要
扣除一
笔大病统筹
的
费用,大约100多,单位需要缴纳差不多600-700元。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立
基本
养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
3000
块钱
工资
交
完五险一金
剩
多少
答:
【法律分析】一个月
3000
交
完五险一金
还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税
工资
大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。 住房公积金你自己缴纳8%。 【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第...
工资3000五险一金
约为
多少
钱?
答:
工资3000五险
约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益
的
规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。《中华人民共和国...
3000工资
交
五险一金
每个月
扣多少
钱
答:
2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按
工资
的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,一个月
3000
交
完五险一金
还剩:3000-3000×19%+10=2420元,
扣除了
580元。法律依据:《中华人民共和国社会...
月
工资3000扣除五险一金
还剩
多少
答:
需要明确的是,单位职工社保的缴费基数是按照本人上一年度月平均工资确定的。假设这
3000
元是职工上一年度月平均工资,苏州社保缴费基数下限是3800元。那么,职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限,那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。3000元
工资扣除五险一金
还剩下多少?养老...
工资3000五险一金
交
多少
?
答:
应该按个人
工资
作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,计算方法如下:
3000
×10.5%=315。公积金个人承担缴费基数的10%,计算方法如下:3000×10%=300
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