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外企跳槽到民企后悔
情商低适合去
外企
还是
民营企业
?
答:
情商低适合去
外企
,原因在于外国企业文化、工作习惯及人际关系与
民营企业
比有差异,外企重视工作能力,对家庭和社会关系不是那么重视,所以情商低的人工作起来更适合一些,可以不去理会那些复杂的语言艺术和人际交往;而在民营企业,工作干好是一部分,协调各方面关系,服从领导安排又是一部分,所以情商低的...
在
外企
和国企工作最大的不同是什么?
答:
在
外企
和国企工作最大的不同是人际关系,外企相对来说竞争激烈,没有特别稳定的保障,但是对于能力强的人来说更能发挥;而国企虽然也看重能力,但是中国社会的其他关关系系在国企中也会得到非常充分的体现,人际关系会显得更复杂一些。
坚持多久
跳槽
最合适
答:
在同一能力模型的企业之间
跳槽
,能力转换成本低,对接程度高。所以,HRD跳槽,应找准自己的能力模型。 三是跨文化跳槽。 首先,投资主体决定着企业文化的特征:
外企
文化、民企文化、国企文化。这三大类文化之间明显不同:外企简单僵化,民企灵活乱变,国企规矩呆板。HRD从外企跳
到民企
和国企障碍比较大。而做大了的民企和国企...
进了
外企
,出路在哪里?
答:
那相对的你也要付出,否则他们会为难,做事的人也会觉得很被动就觉得没什么劲头,就
跳槽
,这是很普遍的问题。而且在
外企
呆的时间长了,眼光高了,看到更好的了,就跳槽这也是人之常情。其实再跳国企不是不可能,如果薪酬高就不用说,如果低的话就看能不能接受较低的薪酬了。
女生该不该放弃事业单位的工作,
跳槽外企
/私企
答:
第一,不要辞职。1、一个事业编,多少人争破头也进不去啊。知道为啥不,因为它比大多数工作要好很多,有法定假日,有时间做自己的事情,工资也还可以。当然工资肯定没办法和企业老板和高管的工资比,但你要知道,企业高管和老板的压力不是一般的大,而且没有星期天的概念,休息的时间很少。2、女生在...
毕业工作不到一年,在
外企
,能
跳槽
吗,好像还牵扯到干部身份的问题_百度知 ...
答:
外企
?干部身份?你弄错了吧,什么外企会有干部身份这种中国特色的东西的。即使是合资企业,中方派驻人员除了高管和国资委直派的工作人员,现在也极少见干部身份了。
小
外企
好
跳槽
吗
答:
好
跳槽
。有
外企
工作经验的话是好跳槽的。但是好不好跳槽最大的因素还是取决于个人能力怎么样还有就是所处的行业发展前景如何。有能力的人到哪里都是受欢迎的。自然就比较好跳槽。
外企
一般会招一年内连续
跳槽
的吗
答:
不论是国企还是
外企
,看中的是人才,不是你一年内能够
跳槽
几次跳槽,说明你有潜在的知识,胜任别的工作能力
在
外企
工作真的很香吗
答:
很多小伙伴都很羡慕在
外企
工作的同学,觉得外企就是专业、高薪、高大上的代名词。 1.人员很稳定 刚进到外企,你会发现公司大部分人都是干了5-10年的老员工,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里条件不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司裁员或者年轻人
跳槽
,很少有人员变动。 2.大都是本地...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
4.岗位流动性:
外企
通常有更广泛的业务范围和全球化的市场,这可能会促使员工频繁地进行国际出差或调动。对于一些员工来说,这可能会对他们的家庭生活和身体状况造成较大的影响,因此难以继续工作。总之,外企员工能否干到退休与众多因素有关,包括公司制度和文化、工作压力、岗位适应性和岗位流动性等等。
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