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外包公司签三方吗
请问入职的单位找第
三方
人力资源
公司
跟我签合同有问题吗?
答:
单位找第
三方
人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源
公司签约
意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
...申请劳动仲裁是告原来上班的公司还是第
三方公司
?
答:
你的用人单位是
外包公司
,也就是你说的第
三方
,发生劳动争议仲裁,应该“告”外包公司;
猎头
公司
推荐了个职位,现在要签合同了,说是第
三方
协议,不和公司直接...
答:
但是关于执行力度如何还不得而知。不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务
公司
负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你在用人单位只属于临时工。……建议,如果你还有别的就业机会,能够和用人单位直接
签订
劳动合同的话,最好别签这种合同。
第
三方外包公司
能成为正式员工吗
答:
不算,属于派遣工。第
三方
合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,...
第
三方外包公司
能成为正式员工吗
答:
不算,属于派遣工。第
三方
合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,...
第
三方
员工是什么意思
答:
问题七:应聘人员一经录用即与第
三方签订
劳动合同,求解答,第三方是啥意思 第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同...
外包
合同究竟能不能签?
答:
三、
签外包
合同,劳动争议难解决如
签订外包
合同,在劳动过程中产生的争议,将与就业公司无关,但第
三方
也只是一个
外包公司
,只管签合同,一旦涉及到劳动争议这个问题时,是比较难解决的,对于劳动者是非常不友好的,所以
签约
要慎重。以上为个人观点,综上所述我们可以总结为:外包合同可以签,但其实最好...
学校厨工跟政府人力资源
公司签
合同是劳务派遣吗
答:
公司劳务
外包
的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣
公司签
第
三方
的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
我上班签合同是第
三方
,第三方员工会涨工资吗
答:
最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第
三方公司
来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个
公司签
.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。
外包公司
,这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
省公司移动公司上班与
外包公司签订
合同算正式员工吗
答:
法律分析:不算,属于派遣工。第
三方
合同是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)...
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