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大公司为啥要外包员工
劳务派遣制
员工
合同到期
公司
可以强制转为
外包
合同吗?
答:
不可以的。如果派遣合同到期了,可以继续签
外包
合同。或者另外与新
公司
签定合同以前的工龄会没有了。用人单位解除劳动合同时,要给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
我去年是维达通劳务派遣
员工
,今年
公司要外包
,要我解除维达通合同去外...
答:
根据劳动法的规定,
企业
与
员工
解除劳动关系是
需要
支付一定的补偿金,补偿的金额为每工作一年就可以得到一个月的工资,最多不能超过12个月。如果工作不满一年,但是在6个月以上就可以得到一个月的工资,如果在6个月以下就可以得到半个月的工资。
什么是
员工
福利
外包
答:
与此同时,买房贵,小孩上学难,看病难看病贵等社会问题日益突出,但这个问题也许能帮助
企业
在福利实施中寻找到新的突破点。如果企业不能看到
员工
对于福利最核心的需求,可能企业所发的福利对于员工来说感受度会很低,那么福利的实施效果也会大打折扣。但要做好员工福利确实是一个很有探索的问题,建议企业...
...现在
公司要
把我们转
外包
司,我们应该有几天年假?
答:
工作一年以上可以享受带薪休假5天。
邮政
外包公司员工
是不是要经常派出去干活的
答:
是。根据华律网查询得知,邮政
外包公司
员工经常被上级相关单位频繁借调,外出工作。
外包人员
是根据公司与
企业
的商订,你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到协议方公司工作。
外包
试用期间被辞退
公司要
给赔偿吗
答:
一、
外包员工
被辞退单位
需要
支付补偿金吗? 1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣
公司
重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣...
公司
部门
外包
要求
员工
调岗员工不同意怎么办
答:
根据劳动法规定,调岗要经过
员工
同意,不能随便调岗得!
...
员工
,现在
公司要
我解除劳工合同,签另一个
外包公司
,并要求签非全日制...
答:
当前
企业
用工不存在正式工,临时工之分。统统为合同工。只要和原用工单位解除合同,
员工
另谋职业原单位无权干涉。赔偿是劳动事业保险处领取,既然解雇员工,员工有权领取失业金,原单位不予赔偿是违法行为。
求助,
企业
不给劳务
外包
合同
员工
年终奖也不给十三薪合法吗? 企业未声 ...
答:
你说的几个问题都是合法的,因为劳动法没有涉及到年终奖,13薪,而分成比例也是
企业
内部规定 不会有人管的 有的要求严的地方或者你的企业很大,一些要求会通过
工人
代表大会。你只有自认倒霉了
外包公司
会给
员工
缴纳社保吗?你了解吗?
答:
劳务外包后,谁来买工人的社保,一般来说,
企业
(实际用人单位)不
需要
为
外包员工
购买社保。因为通常在企业和外包服务中,公司(实际用人单位)签订协议时,会约定劳务
外包公司
为外包员工购买社保,所以企业不需要给工人买社保。当然,如果双方在签订外包合同时没有明确的约定,那么实际雇主必须为员工提供社会保障...
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