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奖励假工资怎么发
员工不回来上班还有产假的
奖励假
有
工资
吗
答:
2018年8月15日,孙某入职深圳某公司,岗位保管员,
月薪
5500元。2019年8月5日,孙某开始休产假,2019年8月25日,生产一女婴。根据广东省的生育政策,孙某一共可休产假(含
奖励假
、难产假)共208天。孙某申请仲裁要求公司支付2019年8月5日至2020年2月28日产假
工资
42585.41元,仲裁委裁决公司支付2019...
北京市产假新规定
答:
注意事项 :1、生育津贴即应视为女职工的产假
工资
,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。2、男职工享受晚育
奖励假
的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人...
80天
奖励假
,单位不肯发
工资怎么
办?
答:
可申请劳动仲裁。单位不
发工资
的解决方法:1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
广东208天产假细则
答:
可以享受75天的产假;6、男性的陪产假也从10天延长至15天。广州产假期间工资发放标准:1、保胎假,工资按照病假发,由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;2、产前假,工资按八成发,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实
发工资
标准的八成发...
怎么
能休
奖励假
答:
只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方可以享受八十日的
奖励假
,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据:《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资...
女职工休产假期间
工资怎样
发放
答:
4、哺乳
假工资
:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
公务员
工资
一般
怎么发
?
答:
三、
奖励工资
:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位...
女性员工的产假
薪资
,一般
怎么
计算?
答:
但是,如果生育职工到配偶工作地点生育,享受产假期限达到6个月,且与配偶团聚时间达到30天以上,则该生育职工不再享受当年的探亲假期。产假的
工资怎么
计算 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了...
教师请假一个月会影响绩效
工资
吗
答:
1、请病假一个月至三个月的,扣
发奖励
性绩效
工资
的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。在医疗期内请病假是不扣绩效工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,...
休产假年终奖
怎么
算
答:
因此,综上所述,年终奖是职工
工资
中的一种,在休产假期间不能进行扣除。2016年广东陪产假有几天 产假:延长30到60天不等 目前,广东的新计生条例中已规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30日的
奖励假
。也就是说,加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。
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