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如何举报公司强制加班
公司强制
孕妇
加班
怎么投诉
答:
法律分析:孕妇可以向劳动行政部门
举报
。用人单位可以适当安排员工加班,但是不能
强制加班
·,强制加班属于违法行为。特别是孕妇,需要保护好自己。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
如果
公司强制加班
可以
举报
吗
答:
去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法,用人单位安排
加班
必须要劳动者的同意。《中华人民共和国劳动法》:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...
上海
公司强制加班
怎么
举报
答:
拨打当地12333人力资源和劳动保障热线,向 劳动监察投诉 。职工有权不同意
加班
,如果加班的,可以要求单位支付三倍的加班工资。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。用人单位由于生产经营需要...
公司强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,
公司强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
公司强制
孕妇
加班
怎么投诉
答:
法律分析:孕妇可以向劳动行政部门
举报
。用人单位可以适当安排员工加班,但是不能
强制加班
·,强制加班属于违法行为。特别是孕妇,需要保护好自己。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
公司
强迫休掉
加班
合法吗?
答:
1、
公司强制
员工
加班
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门
举报
,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。2、法律依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
怎样举报公司加班
不给加班费
答:
法律分析:
加班
不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
三、官不究民不问 企事业用人单位,无视劳动法,法定节假日
强制
员工
加班
,不是因为他们不懂法,而是他们知道,没人会去查他们,
公司
里的员工处于保住工作,保住饭碗的态度,都会选择做一只沉默的羔羊。而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门,没人去
举报
,他们也懒得去管闲事,就这样官不究民不问,...
公司强制加班
没有加班费并且无休,怎么投诉?
答:
公司
这样说法和做法是错误的,其行为已经违法,劳动者应该及时维权。公司违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定克扣、拒付劳动者的
加班
工资,劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、
举报
、投诉电话。...
公司
元旦上班怎么
举报
答:
如果
公司
要求
加班
自己没同意,公司可以视为不服从管理,只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型,那么离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职,最多是记过之类的。如果不离职,没有严重违反公司制度,公司是不能辞退你,或是支付2倍赔偿金强行开除。【法律依据】《中华...
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