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如何做好一名HR
人力资源岗位面试常见问题
答:
回答:我喜欢人事行政工作,首先
做好
本职工作,从基层做起,服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识,能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会,做到人事主管的位置。
HR
们,对照自己的面试经历,看看这些问题是否被说中呢? 人力资源岗位面试常见问题2 1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都...
hr
招人的标准是什么?
答:
这一点很难,但是这也是企业最看重的。3.你是否有处理工作的综合素质?这一点主要是
HR
面的时候会很看重的,比如你的抗压,你的逻辑能力,你的性格等等,像细心的人适合做财务,善于沟通的人适合做销售,抗压的人适合做业务压力大的工作,逻辑能力强的人适合做分析类工作,这些都是企业要考察的。
要
怎样
才能管理好员工
答:
怎么管理好员工方式如下:作为领导要以身作则。要管理好员工,领导者必须首先
做好
榜样,这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤,领导首先要严格遵守上下班时间,按时在打卡机上打卡或刷指纹等,这样才能进一步规范员工们的考勤。对于员工的奖惩制度:建立完善的奖惩制度。员工们对于薪资是...
HR做
招聘,哪六个坑千万别踩?
答:
为此,他恨不得把波澜壮阔、妖娆的自己交给求职者,让求职者和自己一起乘船渡过。这么可爱,有用吗?招聘条件太完美:进入人才网,进入人才市场。君不见所有企业写的某些条件真的很完美。招募
一名
办事员,要求本科学历,未婚,形象气质好,语言甜美等。我很好奇。这是招募文员还是找爱人?招聘信息太死板...
怎么转行到人力资源
答:
二、
HR
应该掌握的知识 1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外,还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识,因为人力资源管理本身就是一个管理工作,要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作
做好
。2、心理学知识。人是最复杂的动物,心情连自己有时都很难控制,而且人力...
HR
转猎头需要
做好
哪些准备
答:
这次,我想跟大家一起学习、探讨那些成功转型的
HR
,她们究竟是
如何
跨越诸多关卡,做到丝滑转型的呢?倘若你也正在纠结是否要从企业HR转型为猎头,抑或是你刚完成转型正处于迷茫阶段,那么你务必要耐心看完以下内容。我将会把转型要注意的点、要
做好
的准备拆分成7个部分,总结为《HR转型猎头过七关》的内容...
人才素质的条件是
答:
讨论的主题就是“企业
如何
吸引并留住高素质人才”。与会的几十名来自各大企业的
HR
们,以及HR领域的一些专家,不约而同地围绕这个话题展开了热烈讨论,有些见解颇有见地。其中,某大型民营集团的
一名
女性HR总监用三个案例,非常形象地诠释了对“高素质人才”的理解,博得了与会者的赞同,相信对职场人士也有很大的借鉴意义...
怎样
学习人力资源
答:
如果你能想得出来,而且互相间的影响也用关系线能连好的话,基本上你也就能胜任人力资源的工作了。因为此时,你做哪一个事情,都会知道要注意可能会对别的领域的什么工作产生影响。最最关键的,一定要自己树立一个人力资源的体系,不然你怎么学,都仅仅是点,是皮毛,永远不可能深入人力资源的核心的。...
职场上只要认真做事,就可以升职加薪吗
答:
当初我在公司的时候,一年多,去的时候领导给我的承诺是实习3个月工资4000,转正6500,最后一年多时间就在中间只涨了500。你们可能会想是我没
做好
,领导才没兑现,我去的那会正好公司几个股东对公司进行调整,所有人的薪资待遇都变了,全公司员工上到管理层下到普通员工工资体系分成了三种,整体来看...
HR
在招聘过程中,
如何
婉拒一份不合格的个人简历?
答:
HR
在招聘的过程中,面对一份不合格的个人简历时,如果想要婉拒对方,只能说明这名HR是不合格的。HR作为企业与求职者之间的桥梁,如果涉及过多的个人情感,什么事情都想“婉拒”的处理,试问能够真正地
做好
工作么?把精力放在与工作无关的事情上,还堂而皇之地拿出来讨论?HR的职责HR的职责有很多,比如...
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