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如何劝退刚入职的员工
被
劝退
离职,工资
怎么
算
答:
你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的。但工资必须结算给你。
用人单位在劳动合同上作假
员工入职
时间,不如实缴纳社保、公积金等问题...
答:
所以用人单位与劳动者签订3年劳动合同,规定6个月试用期是合法的。劳动合同的固定期限为2017.8.10-2020.8.9,其中2017.8.10-2018.2.10为试用期。鉴于问题中说到
员工
实际是从2017.2.1
入职
,则劳动合同应为:2017.2.1-2020.1.31,其中2017.2.1-2017.8.1为试用期。且根据《劳动合同法》第十...
刚入职
,跟一起去公司的室友
如何
相处?
答:
如果是在生活中遇到了些不相同的意见,可能还会影响工作关系。就像是夫妻,在家里是两口子,在工作场合就是工作伙伴的关系,角色的切换对两个人来说都是巨大挑战。那么,面对自己的同事和室友,应该保持哪些原则,
如何
和他们相处呢?工作中:只谈工作,不谈生活 这样的情况最害怕的就是把生活和工作混淆在...
职场新人
入职
工资超过老
员工
,老员工颜面何存?
答:
第三,当然还会有另外一种情况,就是公司可能对你不满意了,但是鉴于辞退老
员工
的成本比较高,所以就一这样的方式来让你自己主动提出离职,这样公司既找到了合适的接班人,也用较低的成本
劝退
了不合适的老员工。不管是什么原因,我都希望各位朋友遇到这种情况时能够少一些感情用事,多去思考问题的本质,...
员工入职
前怀孕隐瞒
怎么
处理
答:
根据公司相关规章制度,都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女
职工
;根据相关法律法条规定,孕期女职工在没有违反规章制度的前提下的不得辞退。该
员工
不该以离职方式
劝退
。如此情况在做好法律法规等相关准备工作后需要与该员工进行沟通,沟通时需要注意以下几点技巧:1、拉近距离人力资源人员去找员工谈问题的...
单位拒绝怀孕女工
入职
合法吗?
答:
东西现在很多公司都在这样搞这个东西,在法律上面是一个明确禁止的,但是公司他会以某种协议,就是双方之间都同意都认可的协议,这样搞其实有很多单位拒绝女
员工入职
怀孕,这个本质上是没有太大问题的,因为你人家单位找你进来是工作的。但是总,有些人钻空子比方说他进来的时候,他承诺的好好的不怀孕...
中元汇吉
劝退
人员还能
入职
吗
答:
能。中元汇吉
劝退
人员能
入职
,被辞退
的员工
可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工再次入职就行。中元汇吉生物技术股份有限公司成立于2015年01月27日,注册地位于重庆市大渡口区建桥工业园C区太康路6号30栋第1-4层,法定代表人为吉权。经营范围包括许可项目:研发、生产、销售:Ⅱ、...
怎样
在职场中哭?
答:
我第一次在职场哭,并不是在自己
刚入职
场时,而是在自己第一次升职时。当时自己刚升职,面临三个方面的困难:一方面,因为上一任是才入职没多久被
劝退的
,所以,没有任何实际的工作交接,很多工作要靠自己去熟悉;再则,且那天公司有很多特殊的情况,工作相较以往就更多一些;另一方面,当时...
我在西安一家咖啡厅工作,我2014年3月17日
入职
时咖啡厅未让我填写劳动...
答:
1 公司应在
员工入职
起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以...
新员工入职
手续办理流程
答:
3、入职后待办事项 1 人力资源部将组织
新员工入职
培训,培训内容包括:公司介绍、公司企业文化、公司各项管理制度及各部门职能与关系等方面。2 所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训,培训内容包括:部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。3 新员工试用期为3个月,试用不合格者给予
劝退
处理。4、转正评估...
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