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如何劝退刚入职的员工
...时候没有查清楚应聘者曾经有抢劫盗窃的犯罪记录,让应聘者
入职
...
答:
增加他的工作量,让他自己辞职。这种流氓你调他职没有用。
入职的
时候已经和老板谈好不缴社保。
员工
自己承担。现在用人单位以此...
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此,单位有权要求按法律规定为
员工
上社保,如协商不成的,单位可以以合同无效为由解除双方的劳动关系.综上,单位主张上社保,而员工仍要求不缴社保,双方协商不了,单位可以此为由
劝退
....
离职后原公司二次
入职
可以吗?
答:
具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。对于之前...
不喜欢做生意老板的女儿,找其它的会被老板辞退不?
答:
幸亏我在审核工资表的时候发现了这个问题,问他为什么不加进去。她说每人告诉她这个信息啊。我问她知不知道这个
员工入职
了,她说知道。我问她为什么不问问身边的同事,她说,她的错误干嘛责备我。似乎谈话无法很好的进行下去了。这位同事意识当中缺乏基本的责任感。上次就有个同事转正手续办完了,本月应该...
蓝思科技(湖南)有限公司关于自离
员工
是否还能继续进入公司呢?_百度...
答:
1.一般是不行的,在浏阳总公司的档案库里面都会有曾经在公司
上班的
所有人的资料,每个工业区招人都要在此进行核查及备录,貌似也有自离了再接着上班的先例,可以试试,不试
怎么
知道行不行。2.正常离职半年以后可再面试入职,非正常离职,比如自离或
劝退
、开除,三年以后可以再面试入职。如果你认识人事...
一般去应聘公司会查你的学历吗?
答:
第三次则通常是去新单位
上班的
一两个月左右,时间不固定,但一定会在转正之前。公司负责招聘的HR在
新员工
入职前这个阶段,对新员工的学历进行查验,以前的方法是要求员工提供毕业证等相关证书原件,现在一般不需要原件,HR会选择根据员工的身份证号码在网上直接可以查验,方便快捷。
...刚开始公司领导给我打电话要
劝退
我,我说我可以
答:
1、
员工
不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷,索赔。4...
一边没离职一边能
入职
吗
答:
离职后原公司二次
入职
可以吗?具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训...
孕妇
入职
三天被公司辞退,事情的原委是
怎样的
?
答:
最近有一则新闻引起了网友的注意。有一个孕妇
入职
三天被公司辞退。有网友问这个事情的原委到底是
怎样的
?该孕妇在面试的前一天发现自己怀孕了,去公司面试,面试通过后在公司工作了三天。当他准备拿着合同和公司签约的时候,公司将她辞退了。首先我们可以知道的是,公司并不知道这个孕妇怀孕。公司给出的...
没签合同被
劝退
离职
怎样
维护自己的利益
答:
二、劳动者
如何
证明劳动关系 其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的5种方法: (一)
入职
时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在过程中有效维护劳动...
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