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如何处理有问题的员工
公司有一个
员工
精神
有问题
,劳动法如何规定此类人
如何处理
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距...
如何
应对和管理“
问题
”
员工
,以上问题一般会有什么方法?
答:
如果你
的员工
绩效一直挺好,或许他是狂傲之徒,甚至在组织内是位“好动者”,不妨试着发挥他的优势,给予他更高的挑战,让其在更高的平台和空间中去发挥他的才能。没有不好的员工,因为公司把人招进来肯定是他符合公司最好的标准,进来之后还有一个培养的
问题
,如果来前符合来之后不符合,起原因就在于...
在工作中,某个
员工
多次犯错,身为管理人员,该
怎么处理
答:
七、知道
如何
引导你
的员工
遵循你的意愿行事。 第一步骤是观察,了解你的员工有哪些地方做得不尽人意;其次要循循善诱他们节约成本、珍惜资源、爱护公司财物,并引导他们把工作环境整理得井井有条,并用公司章程督促、监管员工,使工作最终步入正轨。八、不断培养、培训员工,善于挖掘人才。 企业需要精华来充实壮大自己。
在职场中,
如何
才能清理掉不听话
的员工
?
答:
有些员工手里有很大的权力,得到很多下属的支持,对公司也有很大的价值,这种员工往往容易成为眼中钉。他们依靠自己的力量、其他职员的支持和自己对公司的价值,所以往往不服从领导,与领导对抗。那如果你遇到这样伤人
的员工
,你该
怎么
办。彼此的制衡,如果刺伤员工有很大的权力,直接
处理
会引起他的反击,这...
如何处理员工
关系
答:
如何处理员工
关系 社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场中的精英们个个有能力,懂政治,这一点官场最为尤甚。我整理了处理员工关系的相关信息如下,希望对各位网友有所帮助。1、制定政策、规则和工作程序 任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们...
职场新
员工
遇到
问题
时,该
如何
解决?
答:
所谓的职场
问题
无非是他们无法应付工作,无法
处理
好人际关系。与其担心,不如冷静下来,把手头的工作一件一件地做好,有计划地一步一步地突破和完成。进入工作场所后,这是一个新的开始。无论你从大学毕业后有多强大,这都是过去的事了。公司的每一位
员工
都有较老的资历,需要学习。在工作中要始终...
遇到难管理
的员工怎么处理
?
答:
所以这也是现在
的员工
难管的一大重要原因,环境所逼,很多员工都会比较注重物质方面的追求,如果公司的薪酬管理做的不是很到位的话,那么员工很有可能就留不下来,离职率也会大大提高了。 如果这方便的
问题
解决了以后,我们就要看看另一个原因了,就是企业管理者的自身素质的问题,如果领导者自己本身的素质就不高,无法服众...
...团队中有什么样
的员工
是不能容忍的?该
如何处理
这类员工呢?_百度知 ...
答:
这些问题就需要管理者仔细思考了。管理者首先要知道,每个人都有自己的底线,但管理者可以通过自己的行为来判断一个团队是否适合在这个团队工作,而不是通过
员工
行为来判定这个团队是否
有问题
。你想要确定你的团队哪些行为是值得领导去原谅的?是你没有意识到他们身上存在问题而想要
处理
他们时,还是对于这些...
当在管理员工过程中遇到“爱告密”
的员工
时,
如何处理
?
答:
关于此类
问题
,在很多企业是一种普遍现象,那么
如何
有效解决、杜绝此类事情呢?对此,我谈谈个人的系统经验。 作为领导者,时时刻刻都有可能碰到“爱告密”
的员工
,仅通过解雇他们使这种人在公司销声匿迹是不可能的。因此,只能巧妙的使用他们,变害为利。要想使用好他们,可以采用以下...
如何
合理
处理
消极怠工
的员工
答:
1.
员工
是否存在消极怠工形为,是一个很难认定的
问题
。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明,形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工,但可...
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