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如何根据考勤表计算工时工资
为什么
考勤表
比实际上班天数少一天
答:
计算工时
方式不对。
考勤表
是公司员工每天上班的凭证,也是员工领
工资
的凭证,因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间,包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。
标准
工时
制,第一个月
工资
高于后面几个月,是否可以仲裁要公司补_百度...
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
公司
按照
劳动法规定:双休每天8小时每月加班不超出36小时,但是
工资
也是...
答:
5、
按照
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(二)拒不支付劳动者延长
工作时间工资
的。你们可以收集证据(如证明延时工作的
考勤表
,计件单价或工资...
公司白天停电,安排员工休息晚上上班
算
不算加班
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表
、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
出纳可以做
工资表
吗
答:
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做
工资表
。出纳做工资表不违反财务制度,不违反会计法。做工资表,是依据
考勤表
或
工时表
而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能发工资。
工作未满一个月辞职了其中休假算请假合理嘛?
答:
另外就是你在单位工作的
考勤表
、工作卡等带有你的名字和单位名字的东西储存好,作为证据。工地工人未满一个月,突然要辞职,老板怎么办 很明显你们缺少一个制度体系 应该在工人入职第一天就有明文规定 试用期几天 唯干满半年不准辞职 否则
工资
扣除多少 等等等等 建立制度体系很重要 太平洋房屋辞职后...
记假
工时
我该
怎么
办?
答:
这个应该是拿上这两张
考勤表
去找领导,,认认真真的去办理一个正确的出来,不要用假的,不管怎样,要实事求是的弄清楚。
什么是不定时工作制?节假日有加班费吗?
答:
对于实行不定时工作制的劳动者,用人单位应
根据
标准
工时
制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便保证劳动者休息。其
工资
应当
按照
本单位工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际
工作时间
和完成劳动定额的情况,在劳动合同中进行明确约定。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。
如何
认定
考勤表
?
答:
职工
考勤表
是催促员工自觉遵守工作规章制度,和工作记录
工时
与
薪酬
有着密切的关系,也是薪酬发放的依据. 用人单位应当据实记载,不得错记.考勤表不能够作为法律证据.电脑考勤记录和纸卡可以作为参考证据.但也不是唯一的法律证据.对考勤表的效力提出质疑是你质证的一部分,如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决,因为...
综合
工时
制
工资
发放不合理
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
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