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如果下属比你年纪大怎么办
怎么
管理好
年纪比你大
的
下属
答:
生活中跟他们大成一片把自己的姿态放低一点,适当抬抬他们,比如请教一些问题之类另外要有自己的一套管理方法要求别人做到的自己首先做到,让他们无话可说.就事论事,公平合理,遇到挑衅要平静理性,大家自然就心服了,再有能力心浮气燥也会处处碰壁的,记得领导的最大能力是"有最冷静的心灵".
如何与比自己年长的同事友好的相处?
答:
与长辈级的同事相处并不难啊,而且我感觉你多和
年龄大
的人交往,自己更能变的成熟稳重。首先对于比自己年龄大的人,一定要学会尊重和礼貌,不管是普通的路人,还是自己的同事,一定要学会礼貌待人。其次尽量多听多看多学,毕竟人家走的路比自己多很多,这都是人生的财富 一.学会尊重。不管是对同龄人,...
遇到
年龄比
自己大还不听话的员工,要如何管理对方呢?
答:
年轻人做领导不能高高在上,骄傲自满,目中无人,特别是在面对年龄大的老同志时,要时时保持一颗谦虚的心。之所以有年龄大的员工不听话,也许就是你目中无人造成的。因为敢于不听话
的年龄大
的员工,工作能力肯定都不弱,说不定能力
比你
这个年轻领导还要强,他没有
当
上领导,有许多方方面面的原因,...
如何对付
年纪大
的
下属
答:
对
年纪大
的同事---多聆听,少指教. 对
下属
---多表扬,少批评. 对男同事---多份天真,少些做作.对女同事---多结盟,少树敌.对人事纠纷---多观察,少掺和.对小人---多鄙视,少搭理.对竞争对手---多份谦虚,少些自大.对自己---多提醒,多鼓励.多善待....
在工作中,如何与资历
比你
老,但业务能力不如你的同事相处?
答:
我相信很多年轻的工作朋友都希望能和公司其他同事处理好关系。特别是和老员工在一起的时候,很多员工工作经验丰富,所以大多数新员工对待老员工都会非常有礼貌和谦虚。在工作中,我们必须记住。不管做什么事,遇到问题,其实可以通过自己的能力或网络渠道查询和解决,你总是遇到问题就去找老员工咨询,希望他们...
遇到
年龄比你大
的
下属
,你是如何应对?
答:
职场中遇到比自己年龄小的下属更容易Cover,更容易被管理。那若遇到比自己年长几岁,某些业务能力、人生阅历强于上司,那这种
下属怎么
管理,才让下属心服口服被你管理呢? 莲芯姐姐在BFR就遇到一位
年龄比
自己年长7岁的下属,她是我亲自招聘进来,我只看了她这一个候选人,...
身为上级应该
怎么
批评比自己年长且懒惰的
下属
?
答:
我这个时候一般不会亲自出面去处理这种事情,而是通过其他的同事或者跟这位同事关系好的的朋友去向,她说明一下,我对他的不满意,让他能够改正这些缺点,因为毕竟比自己
年龄大
我们要照顾老员工的面子,所以有的时候要用一种委婉的方式去处理这些问题,才能够达到更好的效果 ...
一个刚刚做领导的,发现比自己
年龄大
好多的
下属
对工作总是漫步经心的态 ...
答:
对
年龄大
的
下属
做工作开导,首先要学会尊重别人,用沟通的语气比较让人容易接受。不妨先肯定他的成绩,然后再指出他的缺点,这样效果会比较好。
工作遇到比自己
年龄大
的员工,但是不想听从他的意见
怎么办
?
答:
毕竟对方
比你年龄大
,无论是出于尊重方面还是因为是同事关系,都不适合闹得太僵。对方的建议也可以听听,不要表露出太多的不满。我们工作的过程中也会需要跟同事相处,无非也就是遇到几种情况:要不对方比自己年龄大,要不对方比自己小,那种跟自己一样年龄的人也是非常少的。遇到比自己年龄小的人,...
如果比你
年几大的人不服你管理
怎么办
答:
如果比你
年几大的人不服你管理
怎么办
不管
年龄
发现,人与人之间最起码的尊重是要有的!你可以沟通,问他问什么不服从管理!他不服从管理肯定有原因,找到原因,解决了,问题也就解决了!如果刚做管理,下级不服你怎么办 谈话,找他的弱点,用弱点控制他 如果你管理的人员总是跟你唱反调怎么办?
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