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如果不办离职手续有什么影响
...可以
不办理
社保转移
手续
吗?会有不好的
影响
吗?
答:
但只要时间不长对今后
影响
不大二是有个人全额缴纳,即不中断缴费把过去联同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算三是
如果
到外地谋职可以
办理
社保转移
手续
,找到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原账号继续缴费即可2医疗保险,也有个人账户,
辞职
后处理方法基本同养老保险...
提前一个月提
离职
,公司不批准的话怎么办?
答:
三、员工向公司提出辞职,还需要注意一些什么?向公司提出辞职,你还需要注意一点什么呢?作为一名HR,这十多年来
办理
了许多员工的
离职手续
,我给大家提几点建议:第一,要完成好工作交接,虽然你是提前30天辞职,但是工作上抗拒交接,或者非常不配合,给公司带来严重
影响
的,公司也可以保留追究你经济责任的...
...要半年以后可以上保险,会有
影响
吗,新单位不要
离职
证明
答:
没有
离职
证明社保会不受影响,新单位要半年以后可以上保险,会
有影响
,当事人原来有单位的,可以要求原单位出具离职证明,
如果
没有单位,或者已经离职很久了,把情况说明就好。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。根据...
辞职
不让,新单位去不了,面临失业
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在单位工作4年被告知转岗不想干
辞职
会获得赔偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
2005年12月从单位离职后没有
开离职
证明对以后退休
有影响
吗?
答:
离职后没有
开离职
证明,对以后退休是设
有影响
的,因为你从单位离职后社保就得自己交了,到了退休年龄就可以正常办理退休了与单位没有关系了,所以是不会影响你正常退休的。
未
辞职
就离厂 对以后找工作
有什么
不良
影响
吗
答:
离职
需要办结五险、人事关系、同时也需要单位开具的退工单。现在很多单位招工都要退工单,
如果
没有退工单,下一个单位就无法认定你和其他单位没有劳动合同,这样的话一旦出现劳动关系纠纷是要付连带责任的。五险的话我不知道你那里的经办程序,所以不太好跟你说。档案的话你以后还提不提了?
公司与我解除劳动合同,让我
办理离职手续
,离职手续原因写了个人原因还...
答:
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并
办理离职手续
等;3.用人单位不得拖欠劳动者工资,
若
存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》...
不好意思
辞职
怎么办?
答:
什么意思呢,就是我们不可轻易说
离职
,
如果
真的确定离职了,并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司,我们要认清自己,除了极特别的岗位,不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求,其实也是在试探你,你的忠诚度就会打折,后期的晋升发展也会受
影响
。
要
离职
,公司不批,想不要工资直接走掉。对后来的保险
有什么影响
?
答:
申请劳动仲裁
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