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如果我是部门副经理
该不该主动跟领导提升职的事情?
答:
和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的下属,升职的好像不是很多?他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明他对自己的能力有信心,对自己位置有正确的认知;而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任,一个人
如果
敢争取,那么也应该会敢于承担,给他升职加薪就是...
和领导一起吃饭,自己是否应该提前偷偷出去买单?
答:
你要买单的话,需要看好领导的颜色,因为有的时候若是情况不对的话,出力不讨好的!首先就需要你自己确认一下你们吃饭的这个主题是什么,
如果
这个主题不是你,是一个别的主题,那么你就要看领导的意思。领导觉得下属可以买单的话,你就要提前出去买单,而且是抢着买单!这样才会给领导一个好的印象!
我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?
答:
遇到领导想提拔您看不上的人做您的副手,您可以尝试与领导沟通,表达您的看法和担忧;同时自我提升,争取赢得尊重和信任;
如果
最终无法改变决策,支持并协助新副手开展工作,保持开放的心态。在这种情况下,建议您采取以下几个策略:1. 沟通:首先,您可以与领导进行沟通,表达您对副手人选的看法和担忧。在...
没旁边同事受领导重用咋办
答:
在各个公司的职场中,都有特定的组织结构,每个层级都有他相应的权限。
如果
我们的野心是为了走向更高的地方,那么现有的领导绝对无法满足我们的野心。江哥重归部门核心位置后,如他所愿获得了
部门副经理
的位置。可是这怎么能够让江哥止步呢。但是他也明白,现在他这个位置,
部门经理
就算再怎么器重他也只是...
2023部长竞聘演讲稿范文
答:
5、在担任两个工程项目经理及局
经理部
的主管生产
副经理
时,有较多的成功经验和失败的教训。 6、有2年的机关工作经验,熟悉机关工作和公司相关管理制度和管理办法,对公司在建工程项目比较了解。
如果我
能被聘用,我将做到以下几点: 1、团结带领
部门
员工,扎实工作,高效率、创造性地全面完成各项工作任务。 2、全面推行施...
老板应该怎么对待员工
答:
谁不希望得到尊重,觉得有成就!可就不少的企业而言,老板刚刚才在自己的办公室将“疑人不用,用人不疑”大讲特讲,转眼就会安排一个亲信到某人身边当“眼线”;刚刚才夸过某个
部门经理
干得不错,转眼就会当着这个部门经理的面,越级安排他的下属应该做什么。这些行为会让员工舒心的工作吗?2、压力大...
职场性骚扰成了职员的噩梦,
如果
遇到了你知道该怎么保护自己吗?_百度...
答:
现在没出事,未来早晚会出事,跟着这样的领导没有前途,该辞职就辞职。向你的越级领导举报他,比如说他是一个小组长或者是一个科室的主任,你就可以向他的领导举报他,甚至说向他的领导的领导举报他,因为公司基本现在都是层级制度,总经理下面有
副总经理
,副总经理下面有各个部门的经理,
部门经理
,下面...
职场遇到爱“甩锅”的领导怎么办?
答:
这种情况,我身边的朋友就有两个遇到过。其中朋友小敏告诉我说,她离职的原因,就是看透了她领导功劳一定是自己的,问题一定是下属的这种处世之道。小敏说,每次都是组员在出力气加班加点的工作,但是在奖励下来的时候,公司领导对整个
部门
只字不提,每次都是她的部门领导自己一个人独得这些好处。
如果
工作...
我是
应届毕业生,面试的时候应该怎么说
答:
·作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(
如果是
本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---
部门副经理
/Section Manager---
部门经理
。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何...
我是
财务负责人 我要辞职 怎么把我这个财务负
答:
这个在每家公司中都是“标准答案”。而“我不想走但是不走不行啊”这个就复杂一些,这也就是为什么财务负责人离职能变成一个新闻的原因。财务负责人怎么解除 根据公司章程的规定,常规情况下由经理向董事会提请聘任或解聘公司
副经理
、财务负责人。也就是说要有经理先提出解聘财务负责人,然后经董事会...
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