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孕妇业绩不达标被辞退
试用期内
公司
以没有客户
业绩不达标
作为
辞退
条件 可以申请补偿吗_百度知 ...
答:
如果你入职时明确告诉过你录用条件和考核标准,而且条件包含客户
业绩
必须达到多少以上,你没有
达标
,在试用期内是可以直接
辞退
,并且没有补偿。如果入职时
公司
没有明确告知过录用条件或者考核标准,那么辞退需要给经济补偿金,试用期没有达到半年的话,就是半个月的工资。
做销售没
业绩
会
开除
吗 销售没业绩会
被辞退
吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
试用期
业绩不达标
能否
辞退
?
答:
试用期
业绩不达标
能
辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难,肯定他...
销售人员
业绩不达标
是否可以
辞退
答:
用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
劳动合同可以约定
业绩不达标
可以
辞退
吗
答:
法律分析:用人单位不能约定
业绩不达标
就自动离职,解除劳动合同应符合法律的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
试用期
业绩不达标辞退
答:
法律主观:试用期
业绩不达标
能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
我工作满6个月
公司
以
业绩不达标
为借口
辞退
了我,并要我自己自动离职,我...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
试用期
业绩不达标
能否
被辞退
答:
法律分析:试用期
业绩不达标
能
辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
试用期考核
不达标被辞退
答:
法律主观:试用期
业绩不达标
能
辞退
,与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到的困难...
在外企上班
被开除
可以因为绩效
不达标
可以仲裁吗?
答:
可以申请仲裁,最起码能获得补偿金。
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