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孕妇业绩不达标被辞退
以
业绩不达标
为由
辞退
员工合法吗
答:
合法的,没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
作为销售,
业绩不达标被辞退
答:
因此根据法律规定,首先
公司
的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的...
作为销售,
业绩不达标被辞退
,怎么办?
答:
因此根据法律规定,首先
公司
的销售业绩任务是否合法合理,这个需要公司来证明的;其次,即使是合法合理的,则公司以您未完成指标解除您,也是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的...
三次绩效c
辞退
有赔偿金吗
答:
如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时,则可以辞退。如果是这种情形,则没有经济补偿; 2、如果员工业绩不达标时,用人单位并没有给予适当培训。当员工连续三个月
业绩不达标被辞退
时 ,应当给予经济补偿...
签了绩效改进被开有赔偿吗
答:
签了绩效改进计划是能拿赔偿的。
业绩不达标被辞退
是属于违法辞退的,应当支付赔偿金,因此签了绩效改进计划是能拿赔偿的。赔偿的偿意思是说赔偿损失,也是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。员工签署了绩效改进协议,但仍然被公司开除,是否需要进行赔偿...
员工
业绩不
好
公司
有权
辞退
吗
答:
法律分析:可以肯定公司能以
业绩不达标
而
辞退公司
员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
公司
能以员工
业绩不
好
辞退
员吗
答:
员工
业绩不达标
,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退
员工,是不可以的。司法实践中,
公司
在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则...
员工
业绩不达标
可以
辞退
吗
视频时间 00:25
因为这两个月销售
不达标
,面临被
公司
考核掉,这样可以进行劳动仲裁申请赔 ...
答:
可以的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的,属于违法解除,可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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