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孕妇业绩不达标被辞退
业绩不达标被辞退
给赔偿吗
答:
业绩不达标被辞退
给不给赔偿,要看你当时的签约合同,如果写清楚了条件是业绩不达标应辞退的,可以不给赔偿。
?
业绩不达标
就“卷铺盖走人” 这合法吗
答:
只有这样,企业才能赢得员工的信任和支持,实现长期稳定的发展。在现代商业社会中,业绩考核已经成为了一种普遍的管理手段。通过业绩考核,企业可以对员工的工作表现进行评估,并根据评估结果进行奖惩。但在某些情况下,员工可能会因
业绩不达标
而
被辞退
。从法律角度来看,企业解雇员工需要遵循一定的程序和法律...
试用期
业绩不达标被辞退
给赔偿吗
答:
一、试用期
业绩不达标被辞退
给赔偿吗1、试用期业绩不达标被辞退,不给赔偿。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
业绩不达标被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:试用期
业绩不达标
能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
业绩不达标公司
可以
辞退
员工吗
答:
不可以,正式员工绩效考核
不合格辞退
是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1,绩效考核标准...
请问!
公司
因为
业绩
没
达标
就
辞退
我,是在没有通知我的情况下辞退的!
答:
看单位最后
解雇
的理由 按劳动合同法第40条不能胜任解雇要支付补偿金 按劳动合同法第39条个人过错解雇没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下
公司
以
业绩不达标辞退
员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
公司
能以员工
业绩不
好
辞退
员吗
答:
员工
业绩不达标
,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退
员工,是不可以的。司法实践中,
公司
在发现员工的业绩不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则...
试用期内因
业绩
考核
不达标被辞退
有赔偿吗?
答:
业绩不达标
需要证据证明,否则若属于违法
辞退
的,应当支付赔偿金,标准为二倍经济补偿。
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