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孕期不续签合同顺延怎么赔偿
孕期
劳动
合同
到期
不续签赔偿
有何规定
答:
法律分析:
孕期
劳动
合同
到期
不续签赔偿
有何规定,女职工
怀孕
的,合同到期,公司不需要续签,但应
顺延
至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;不能继续履行的,公司应赔偿经济补偿金二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...
劳动
合同
到期
不续签怀孕赔偿怎么赔偿
答:
员工
怀孕期间
劳动
合同
到期的,公司不需要
续签
,但应当
顺延
至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
孕妇
劳动
合同
到期
不续签如何赔偿
答:
法律主观:
孕期
劳动
合同
到期
不续签
,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限
顺延
至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,公司不需要续签的,属于违法解除劳动合同,公司应当进行经济补偿。法律客观:《...
产假期间
合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
不需要
续签
书面劳动
合同
,原劳动合同自动
顺延
到哺乳期结束,也就是孩子1周岁;所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由终止劳动合同,并且社会保险应该继续为职工缴纳,生育保险是可以报销的。1、未签劳动合同,可从第二个月起要求公司支付双倍工资,时效为一年2、社保是公司强制性为劳动者购买的,可要求...
女员工
怀孕合同
期到公司
不续签合同怎么赔偿
答:
女职工
怀孕
的,
合同
到期,公司不需要
续签
,但应当
顺延
至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
金。根据《...
怀孕
后单位
合同
到期单位
不续签怎么
办
答:
怀孕
后单位合同到期,但是单位
不续签合同
的话,可以到有关的部门进行投诉,要求用人单位继续履行合同,一直到哺乳期结束,如果不愿意继续履行合同,可以要求用人单位进行支付
赔偿
金,按照每工作一年需要赔偿两个月的薪资计算。 女职工处于
孕期
、产期、哺乳期内的,劳动合同期满后不终止,单位应当续延(不是...
在职
孕妇
劳动
合同
到期
怎么
处理
答:
在职
孕妇
的劳动
合同
到期的话应当自动
顺延
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在
孕期
,产期和哺乳期内都不允许用人单位单方面解除劳动合同,所以,这种情况下劳动合同的期限应当自动顺延至哺乳期结束,如果公司单方面解除劳动合同,要支付
赔偿
。 一、在职孕妇劳动合同到期怎么处理?在职孕妇劳动合同到期...
孕期合同
到期
不续签如何赔偿
?
答:
一、
孕期
合同
到期
不续签
如何赔偿
劳动 合同到期 时, 女职工 处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的 工龄 支付 经济补偿金 ,每满一年补偿一个月 工资 ,不满半年补偿...
合同
到期了
怀孕
了公司
不续签
有
赔偿
吗
答:
法律分析:女职工
怀孕
的,
合同
到期,公司不需要
续签
,但应当
顺延
至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
...
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