22问答网
所有问题
当前搜索:
对合同约定的工资有异议
合同工资
和到手工资不一样
答:
单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者
有异议
。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上
约定的工资
。如果用人单位不予补足工资...
劳动
合同
写的工资跟
约定的工资
不一致有效吗
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十条 用人单位应当按照劳动
合同约
...
工资
发错了怎么办
答:
工资
发放方式如下:公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动
合同约定的
,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条
有异议
的,可以及时提出。公司以法定货币支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由...
合同工资
与实际工资不一致,是否可以判定合同无效
答:
单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者
有异议
。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上
约定的工资
。如果用人单位不予补足工资...
发工资后发现与
合同工资
不同,应该去找谁才有用吗?找直属领导管用吗...
答:
我认为有一定的用处,这种情况直接把问题甩给领导,让他处理就行了。
劳动
合同
中
对工资约定
不明确如何处理
答:
法律分析:劳动
合同
中
对工资约定
不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下...
工资
数额有争议可以直接离职吗怎么办
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:二、劳动
合同工资
和实际工资的不一致怎么办? 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者
约定
较低
的工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加...
合同
上
的工资
和谈好工资不一样,请问这样的合同合法吗?
答:
合同
成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效,合同不违反法律或者社会公共利益,合同不违反法律和社会公共利益,主要包括两层含义:一是合同的内容合法,即合同条款中
约定的
权利、义务及其指向的...
工资
表已经签字,如果对金额
有异议
,还可以申诉吗
答:
对金额
有异议
,可以和单位协商处理,协商不成,可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
实际发放
工资
与劳动
合同
不一致
答:
如果遇到劳动
合同约定
薪资和实际不一致的情况,只要发生了纠纷,劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权,都会以实际收到
的工资
为准,用人单位之所以这样做主要是为了逃避法律规定的缴纳社保基数。一、劳动合同约定薪资和实际不一致怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜