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对合同约定的工资有异议
合同工资
与
约定工资
不一样怎么办
答:
一、
合同工资
与
约定工资
不一样怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低
的工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放...
约定工资
与实际工资不符合怎么办
答:
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动
合同的工资
不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时
薪水约定
不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,...
在劳动
合同
中
约定的工资
可以改吗
答:
一、劳动
合同
中
约定的工资
可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。二、哪些情形可以变更劳动合同当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有...
劳动
合同的工资
和
约定的
不一致
答:
订立劳动
合同
时
薪水约定
不明确如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
劳动
合同工资
与实际工资不符如何处理
答:
若是实际支付的工资高于劳动
合同
中
约定的工资
数额,一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务,企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
劳动
合同的工资
与实际工资不符怎么办
答:
若是实际支付的工资高于劳动
合同
中
约定的工资
数额,一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务,企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
劳动
合同工资
和实际的不一致是合法的吗
答:
然而这种做法是不合法的。劳动
合同工资
和实际的不一致是合法的吗是不合法的。实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者
约定
较低
的工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不...
劳动
合同的工资
和
约定的
不一致
答:
订立劳动
合同
时
薪水约定
不明确如何处理? 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
劳动
合同
上
的工资
与实际到手的工资不一致该如何处理
答:
因为双方签订劳动
合同
前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。 所以,即使要签劳动合同,也必须跟
约定的工资
一致。 2、如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方
对
工资条款未提出
异议
的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的...
劳动
合同
里工资和
约定工资
不一致
答:
一、
合同工资
和
约定工资
不一致怎么办 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低
的工资
标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企...
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