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对领导的批评意见
对上级的
意见
和建议
答:
问题二:如何写对上级
领导的意见
和建议 对自己
的批评
,,应注意事实,最好检讨一下被上级批评过的事情进行检讨改善,,,对上级的意见和建议,,可以建议领导少抽烟,,注意身体等等啦. 问题三:问
对领导
有什么意见或建议怎么说 老虎 *** 打苍蝇。。。要知道老虎 *** 摸不得。。。借机提意见不是。。。自讨没趣(打...
在开展
批评
与自我批评上如何给
领导
提
意见
答:
最后,
批评
之后要跟进整改状况,及时“表扬”批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了领导、为领导发现了问题,那么你也要及时为领导解决问题,哪怕实际问题并没有解决,这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合,
对领导
整改的状况提出“表扬...
对公司
领导的批评意见
答:
一是作为公司“一把手”全部精力都放在发展大局上,对职工生活关心不够,对职工关注的热点、难点问题重视程度不足,到基层调研、与基层职工谈心谈话较少。 二是多与中层及基层干部职工谈心交流,一方面了解基层实际情况,另一方面将公司的发展战略传递下去,鼓舞全员士气 ...
求一篇医院员工对医院
领导批评
建议的清单。晚上开会用!急急急急!!在...
答:
不是对医院。对院长他们
领导
提。拜托在想想 追答 写这个
意见
稿,我是怀着非常忐忑的心情写的,因为以前没写过这个,也确实没怎么想过,可能真像您说的我不太爱动脑吧。我记得刚来那会,您就问我有什么建议,当时对新环境不了解,意见不多。快两年后的现在,熟悉的环境、熟悉的人,如果不去发现与反思就真的快见怪...
对领导的
100条建议
答:
4、处事不够公正
领导
在对自己和他人问题上要求不同,处事不公。往往对自己严,对别人宽。对自己紧,对别人松。自我
批评
多,批评别人少。表扬别人多,自我表扬少。5、工作不够大胆 领导决策问题太过谨慎,特别是决策重大问题时。总是要一再调查论证,反复征求多方
意见
,以求万无一失。缺少说一不一,...
批评领导的
委婉说法?
答:
评
领导的
委婉说法示例:1、作为一个领导者,他只有一个选择,就是去领导,或者去误导。2、有能力者的不自觉是对无能力者的讽刺。3、领导者与被
领导者的
区别在于:领导者遇到事情永远不会说“怎么办”而是会说“怎么做”!4、好领导不训斥下属,好下属不献媚领导。5、领导力在顺境的时候,每个人都能...
在开展
批评
与自我批评上如何给
领导
提
意见
答:
最后,
批评
之后要跟进整改状况,及时“表扬”批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了领导、为领导发现了问题,那么你也要及时为领导解决问题,哪怕实际问题并没有解决,这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合,
对领导
整改的状况提出“表扬...
对领导的
评价和建议怎么写
答:
无记名评价 以自身性格,是否是敢作敢当之人,如何是可以写上自己
对领导的意见
与建议,如何是不想惹麻烦的人,就写语气平和的词语 记名评价 这个问题很重要,此时评价领导已经是个形式,因为你的领导可能晋升。所以用语要得当,不可无中生有,特别是成绩,有就有,无就无,不可出头,更不能不切实际...
如何给
领导
提
批评
答:
而且你非常希望领导能够重视,那么在越重要、越正式的场合提出效果越好,因为对你提出
的意见领导
必须要有一个说法,这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑,必须对你的意见引起重视,至于接受还是反对,你的意见达到引起重视的目的已经达到了。至于采用那一种方式,你必须根据
批评的意见
的重要性来划分。
民主生活会怎么给
领导
提
意见
和建议
答:
毛艳说:她上次跟领导提
意见
时,特意选择在下午下班的时间。我听完她的表述,拿起笔在纸上写了下来,并提出几个疑问,问她向
领导的
目的是什么?为何选择在这个时候向领导提意见?在得到她的解释后,我开始与她分析原因。虽然她没有在公共场合向领导提意见,也没给领导难看,但她不善于察颜观色的做法,...
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