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岗位裁撤调岗拒绝
怎样的工作
岗位
调整是合法的
答:
单位该员工表现决定该员工进行调岗工作点由某部调整总部该员工距离居住较远且需要夜班由
拒绝调岗
笔者认单位行合完全符合双合同约定且变更点同城市较合理员工权拒绝调岗 2、劳合同约定用单位具
调整岗位
权利关键调岗应合理 劳合同约定:用单位产经营需要随调整员工岗位某员工原北京工作家居住北京现单位要求调...
公司降薪员工如何做
答:
律师得说:公司擅自
调岗
降薪的做法是违法的。 今天,律师教你5招,应对公司单方面的调岗降薪!一、判定公司调岗降薪的行为是否合法? 单位跟你说要调岗,理由是什么呢? 要知道公司也有自主用工权力,满足这4个条件(劳动法第26条)即可调岗: 1、调整劳动者工作
岗位
是用人单位生产经营的需要。
撤
店后可以把店长降职降薪吗
答:
不可以。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动...
撤
柜调店不去有补偿吗
答:
法律分析:
撤
柜调店不去有补偿,公司
调岗
需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作
岗位
。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
国有企业可以随意降低员工
岗位
工资吗
答:
现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位
调整岗位
,应当首先审视其...
单位是否可以随意调整员工工资
答:
现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的工资待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位
调整岗位
,应当首先审视其...
单位
调岗
3个前提条件是什么?
答:
单位
调岗
3个前提条件是,一是原部门的领导愿意放人,二是新部门领导愿意收人,三是你的能力匹配新部门
岗位
。降低职务,内部人员裁减,因工作需要,用人单位单方将劳动者调整到其他岗位工作,双方有脱密期协议时。在劳动者提出辞职后,用人单位单方调整劳动者的工作岗位。相关规定 劳动合同中明确约定调整工作...
公司
撤
店调店不想去有赔偿吗
答:
一、正面回答
撤
柜调店不去有补偿。公司
调岗
需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作
岗位
。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。二、分析劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系,如劳动者与用人单位无签定劳动合同,则用人...
公司要在合同期内进行
调岗
调薪,我们如何维@权?
答:
1、《劳动合同法》规定:公司对员工的
岗位
进行
调岗
的,须经过双方协商一致,如果劳动者不接受公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
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