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工伤合同到期被辞退
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同到期
了
被辞退
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。一、劳动
合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期...
劳动
合同到期
,单位可以终止
工伤
员工劳动合同吗,工伤员工怎么赔偿_百度...
答:
工伤
员工 劳动
合同到期
是不可以终止合同的。法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动
合同
终止或解除后支付的。工伤期间
被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
工伤被公司解雇
,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤
期间劳动
合同到期
了怎么办
答:
我国劳动法律法规,针对
工伤
伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动
合同期满
的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。2、如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被...
工伤
期间劳动
合同到期
怎么办?
答:
1-4级单位是不能和伤者 解除劳动关系 的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动
合同期满
或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。 具体请参考《
工伤
保险条例 》第三十五条到第三十七条: 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留 劳动...
工伤
期间
被辞退
赔偿多少钱
答:
法律主观:
工伤
期间
被辞退
,如果单位属于违法辞退员工的,则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的,单位要向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,要赔偿一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一...
工伤
认定后
合同到期
会终止吗
答:
一,
工伤
后劳动
合同到期
可以解除劳动关系吗? 在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同期满
,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业...
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
工伤
十级被
公司辞退
怎么处理
答:
劳动、聘用
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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