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工伤最低级别
评不上
等级
的
工伤
赔偿多少钱
答:
要看用人单位的效率;3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,
工伤级别
达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;4、工伤赔偿1-6月能拿到钱。认定工伤要满足哪些条件 1、在工作时间和工作场所...
工伤
轻微伤一般赔偿多少钱
答:
护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等
级别
护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以 参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以...
工伤
保险浮动费率是什么意思?
答:
这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。(二)参加工伤保险,可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。如果按
最低工伤级别
十级进行赔偿,企业也要赔偿伤残职工约8000元左右(浙江省),一旦重特大安全事故发生,...
九级伤残鉴定
工伤
一般几级
答:
伤残津贴实际金额低于当地
最低
工资标准的,补足差额; 2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位。
工伤
职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。 4、备注...
工伤
鉴定
级别
为几级
答:
但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同
等级
支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:...
劳动法关于
工伤
的规定
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残
等级
后,停发原待遇,...
工伤
达不到
级别
能赔多少钱
答:
法律分析:
工伤
鉴定打不到
级别
的,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
工伤
没达到
等级
有赔偿吗
答:
五、《
工伤
保险条例》相关条款:劳动能力鉴定 第二十一条:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度
的等级
鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为...
工伤
达不到
级别
怎么赔偿
视频时间 00:57
工伤
及
级别
答:
工作时间,因工受伤属于
工伤
参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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