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工伤期间合同变更
工伤
公司地址
变更合同
现在也变更了改了没有交工伤保险怎么办_百度知 ...
答:
根据相关资料查询,如果公司没入
工伤
保险劳动者残疾了,由公司应当按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇项目和标准来向劳动者支付赔偿,如果单位补缴工伤保险和滞纳金的,则由工伤保险基金和公司依法共同支付新发生的费用。
发生
工伤
后补签劳动
合同
有效吗
答:
补签
合同
也可以认定
工伤
得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合相关法律规定情形,均可以认定为工伤或视同工伤。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
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劳动...
发生
工伤
后补签劳动
合同
有效吗
答:
补签
合同
也可以认定
工伤
得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合相关法律规定情形,均可以认定为工伤或视同工伤。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
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劳动...
发生
工伤
后补签劳动
合同
有效吗
答:
补签
合同
也可以认定
工伤
得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合相关法律规定情形,均可以认定为工伤或视同工伤。下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
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劳动...
有
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劳动
合同
协议书可以通过
工伤
认定吗?
答:
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行
工伤
认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此
期间
发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤
后调岗降薪4个规定
答:
在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、调岗降职降薪属于
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劳动
合同
的...
工伤
员工劳动
合同
到期可以终止吗
答:
根据《劳动
合同
法》第四十五条的规定,劳动合同到期届满
时
,职工在本单位患职业病或者因工负伤
期间
的,用人单位不得终止劳动合同,应当将劳动合同期限顺延至期满为止。但经鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。
工伤
后劳动法调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
职工
工伤
期满后请病假公司能不能和员工解除劳动
合同
答:
如果是因病医疗期、或
工伤
医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得解除劳动
合同
。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
有
工伤
的被辞退的公司怎么赔偿
答:
未能就
变更
劳动
合同
内容达成协议的;5、依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的;6、生产经营发生严重困难,需要裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;8、其他因劳动合同订立
时
所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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