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工伤赔偿是按照最低工资标准赔偿吗
工伤赔偿
员工工资可以
按最低工资标准吗
?
答:
这是不可以且违反劳动法的!必须按本人
工伤
前12个月的平均
工资
。
劳动法
工伤
误工费
赔偿标准
答:
员工受伤期间误工费的
赔偿标准
是由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月橡基,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。按照地区的平均
最低工资标准
来计算,按照正常的一个月上班时间来计算误工费的。【法律分析】赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照...
工伤
误工
赔偿
案的
是最低工资标准
还是按
答:
低于最低工资标准的情况下,
工伤
待遇
按照最低工资标准
来
赔偿
。《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
工伤最低赔偿
答:
工伤最低赔偿是按照
你本人每月
工资
收入为基数,根据伤残等级的不同,来计算伤残补助金。 《工伤保险条例》: 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:一级伤残为27个月的本人工资,...
工伤赔付是按照
什么
工资标准
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受...
工伤赔偿是按
个人工资还是当地
最低工资标准
?
答:
如果个人
薪水
低于当地平均
工资
,就按照当地平均工资计算。如果伤着工资高于当地平均工资,就按照其本人实际工资计算。一句话:就高不就低!
上班半个月
工伤赔偿是按最低工资赔偿吗
?
答:
工伤赔偿
涉及一系列赔偿项目,不一定由
最低工资
决定。如需法律帮助,可抽空带上所有材料到我所,由专业工伤律师分析案情,指导办理,维护合法权益。
老
工伤赔偿
个人
工资标准
计算方法是什么?
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由工伤保险基金补足差额。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
工伤
期间公司
按最低工资标准
发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤
期间公司
按最低工资标准
发放工资是不合法的,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济
补偿金
的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
工伤最低
级
赔偿标准
答:
工伤最
低级赔偿标准是,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人
工资是
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿标准
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