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工伤赔钱要辞职吗
辞职
了
工伤
还能
赔钱吗
答:
法律分析:不能,只有
工伤
之后
辞职
,有相关
赔偿
才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残...
辞职
了
工伤
还能
赔钱吗
答:
不能,只有
工伤
之后
辞职
,有相关
赔偿
才是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
工伤
鉴定后是在职好 还是
离职
好
赔偿
金额一样吗
答:
如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付
该
两笔费用,要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的,平均工资是每年都在上涨的,也就是说越往后该费用越高。此外在职期间
工伤
复发的,医疗费用仍由用人单位承担。弊处在于企业是否可以一直正常经营,企业不会出现倒闭等情况。
辞职
的话可以...
工伤
认定期间,
辞职
对以后的
赔偿
有没有影响?
答:
劳动者在
工伤
认定期间辞职的,对以后的伤残鉴定和
赔偿
都是有一定影响的,建议劳动者在工伤认定期间不
要辞职
。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的...
工伤
后员工自己
提出离职赔偿
答:
工伤
自己
辞职
是有
赔偿
的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢?首先,
应该
要先及时就医,并且在三十日内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请...
...赔偿这里,有期限吗,不管
工伤
发生几年以后在
离职
,都
应该赔偿吗
...
答:
2、一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在
辞职
时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在
离职
,都
应该赔偿
”。3、但是要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说白了,就是过了一年再提出就不受法律保护了。
工伤辞职
时单位
需要赔偿吗
?需要怎么赔偿?
答:
工伤
后
辞职
单位
需要赔偿
么?首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第3 6、37条分别作了如下规定:1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”2.七至十级工伤:“...
...我现在合同期满了不想在公司做了
要离职
,之后还有补偿金吗?_百度知 ...
答:
离职
有一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残,之前已经领取了一次性伤残补助金等待遇,现在合同期满,不想与公司续签合同,按《工伤保险条例》第三十七条规定,由工伤保险基金支付支付一次性工伤医疗补助金,公司支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。公司没有...
工伤
没
辞职
先拿伤残补助金然后辞职对以后的
赔偿
有影响吗
答:
楼主,这个没有什么影响!不会有影响
工伤要赔偿
一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金!一次性伤残补助金是鉴定完工伤就可以拿到的,如果本人提出
辞职
或合同终止:公司要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金!本人工资是工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴...
办理
工伤赔偿
的时候要写
辞职
报告吗?
答:
你想要哪方面的
赔偿
,一次性就业与一次性医疗是解除劳动关系时支付,其它不用解除也要支付。
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